勞動合同到期后的補償標準
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最近的跟該企業(yè)的勞動合同還沒有到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 你可以按照在該企業(yè)的工作年限每年補償一個月工資。但是你的合同到期沒有續(xù)簽合同的話就可能沒有補了。
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按照勞動者的工作年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動關系并沒有斷，應續(xù)簽。如果自到期之日起一個月內沒有重新續(xù)簽，一個月后可要求公司未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。
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上海勞動合同到期補償標準用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.02.08 172 -
勞動合同不到期解除合同補償標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
2020.11.11 257 -
勞動合同到期后賠償?shù)姆椒ê蜆藴?/a>
勞動者在本單位工作時間不滿十二個月的，按照勞動者本人實際工作時間計算月平均工資。在計發(fā)經濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。
2020.08.18 200
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