申請仲裁后可以和解嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。也就是說，當(dāng)事人自行和解并達(dá)成和解協(xié)議后，可以作出以下兩種處理： 1.請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書。該裁決書與仲裁庭對爭議案件經(jīng)過審理，行使仲裁權(quán)作出的裁決書具有同等的法律效力： （1）對當(dāng)事人之間的爭議案件作出了終局的確定，對基于同一事實(shí)與理由的案件，當(dāng)事人既不得再向仲裁委員會(huì)申請仲裁，也不得向人民法院提起訴訟；此外，對該具有法律效力的裁決書，非經(jīng)法定撤銷程序，任何機(jī)構(gòu)都不得改變其內(nèi)容； （2）具有強(qiáng)制執(zhí)行力，即如果義務(wù)人不履行該仲裁裁決書中所確定的實(shí)體義務(wù)，權(quán)利人可以該裁決書為依據(jù)向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護(hù)自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
勞動(dòng)仲裁可以不申請調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因?yàn)橹俨梅]有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
-
解除勞動(dòng)合同后可以申請仲裁嗎解除勞動(dòng)合同后是可以申請仲裁的，但是應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)提出申請。
2020.12.01 163 -
-
申請調(diào)解和申請仲裁的區(qū)別申請調(diào)解和申請仲裁的區(qū)別： 1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭議當(dāng)事人之間；調(diào)解要有第三人或組織主持；仲裁的主體是仲裁機(jī)構(gòu)。 2、從自愿性來看：和解是當(dāng)事人主動(dòng)自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以
2020.09.13 522
-
可以申請仲裁嗎？
如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被
2021-04-01 15,340 -
工傷認(rèn)定申請仲裁后可以再申請勞動(dòng)仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除以后還可以申請仲裁嗎
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后還可以申請仲裁嗎？
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-24 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
