勞動(dòng)合同糾紛可以找勞動(dòng)局嗎
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不可以。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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可以先私下認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)合同糾紛，如果是在進(jìn)行處理?，F(xiàn)在早已經(jīng)沒(méi)有了勞動(dòng)局，國(guó)家是人力資源和社會(huì)保障部省里是人力資源和社會(huì)保障廳市級(jí)以下是人力資源和社會(huì)保障局。勞動(dòng)者、用人單位有爭(zhēng)議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》或者《人力資源和社會(huì)保障局》的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，是可以找勞動(dòng)局的。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法的勞動(dòng)權(quán)益的，可以向勞動(dòng)局投訴；而勞動(dòng)局的職責(zé)也包括監(jiān)督單位的守法情況，受理勞動(dòng)者對(duì)單位違法行為的投訴等。
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勞動(dòng)合同糾紛找勞動(dòng)局可以解決嗎可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.01.15 232 -
勞動(dòng)合同糾紛是否可以找勞動(dòng)局可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2020.03.12 152 -
勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎？可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2020.06.28 222
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勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎
是的，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎
找勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)用，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，必先仲裁，所以他們說(shuō)向法院怎么樣是錯(cuò)誤的，現(xiàn)在八個(gè)月了，要注意勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效，受理受后，仲裁審理期限不超過(guò)六十
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)局管勞動(dòng)合同糾紛嗎?
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)局管勞動(dòng)合同糾紛嗎？
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工
2022-04-22 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
