一、誤差率 在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量； 在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量； 二、反應(yīng)速度 員工發(fā)生入退職時，最快體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間； 員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間； 員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間； 接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到最快回復的時間； 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間； 接到客戶隨機抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時，提供文件所用的時間； 三、服務(wù)頻度 服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)； 服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)； 服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。

非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。