更新時間:2022.08.20
證人作證言證明當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系時,證言需要證人自愿、真實的表達。 具體而言,證言只有在滿足以下三個基本條件時,其他勞動者提供的證人證言才可以作為法庭認定存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)采納。 1、其他勞動者本人愿意提供證人證言,并出具了書面的證人
證明勞動關(guān)系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關(guān)系的存在。
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后,就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守,不論是勞動者還是用人單位,違反簽訂的勞動和同,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定,用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動者,并要求其對公司造成的損失給予補償
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關(guān)系:工資條、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件;以及用人單位的考勤記錄等。
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):1、社會保險記錄社會保險繳費記錄
對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外,還需如下咨詢提供給人民法院:1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;3、合同工,提供勞動者與用人單
根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,用人單位沒在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬有權(quán)提出工傷認定申請。工傷家屬可以
解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
可以用銀行流水、存款單據(jù)等證據(jù)證明部分存款屬于婚前的個人財產(chǎn)。為了更好地保護夫妻雙方的財產(chǎn)權(quán)利,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,夫妻雙方可以在婚前或者婚姻關(guān)系存續(xù)期間,約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在