職工的工傷保險待遇如何？
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《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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工傷保險待遇根據(jù)傷殘等級不同如下：1.一到十級工傷一次性殘疾補(bǔ)助金分別為27個月本人工資、25個月本人工資、23個月本人工資、21個月本人工資、18個月本人工資、16個月本人工資、13個月本人工資、11個月本人工資、9個月本人工資、7個月本人工資。2.傷殘津貼一到六級傷殘分別為本人工資的90%、本人工資的85%、本人工資的80%、本人工資的75%、本人工資的70%、本人工資的60%。3.喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。4.一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。5.供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的30%。
企業(yè)勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后六十個工作日內(nèi),由用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)就能獲得工傷保險待遇。
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職工如何申請工傷保險待遇職工申請工傷保險待遇流程：用人單位未申請，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。
2020.11.24 196 -
兼職職工的工傷保險待遇如何落實兼職職工與用人單位形成事實上的勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費(fèi)。職工在兩個或兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。因此兼職職工被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。
2020.12.30 138 -
職工工傷保險待遇工傷保險的待遇主要包含4個方面：工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇、康復(fù)待遇以及工亡待遇，具體而言如下： 工傷醫(yī)療待遇包括：工傷就醫(yī)期間的醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等。 工傷傷殘待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、
2020.07.15 470
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職工工傷保險待遇如何
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的
2022-04-21 15,340 -
職工工傷保險待遇如何規(guī)定的
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的
2022-04-19 15,340 -
職工如何申請工傷保險待遇
職工自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門提出書面工傷認(rèn)定申請，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向各轄區(qū)勞動能力鑒定委員會，提出傷殘等級鑒定申請，待傷殘等
2022-06-12 15,340 -
工傷職工如何申請工傷保險待遇
職工自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會保障部門提出書面工傷認(rèn)定申請，在工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向各轄區(qū)勞動能力鑒定委員會，提出傷殘等級鑒定申請，待傷殘等
2022-05-15 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
