工資三期解除勞動(dòng)合同如何賠償
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一、按勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿(mǎn)。 二、如單位在三期解除或終止勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期滿(mǎn)。三、如果用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定主張賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額）。
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女職工在三期期間被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過(guò)兩年半，沒(méi)到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒(méi)有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同如何賠償在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金。
2020.09.29 430 -
勞動(dòng)合同到期解除如何賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同待遇
2020.12.11 506 -
工傷解除勞動(dòng)合同如何賠償工傷解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月，六級(jí)傷殘為14個(gè)月； 2、與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾
2022.04.14 562
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三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償
三期女工解除勞動(dòng)合同如何賠償： 如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)
2022-03-12 15,340 -
三年期限的勞動(dòng)合同解除如何賠償
公司與你簽了3年期限的勞動(dòng)合同，而且是公司單方解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，追究補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之
2022-03-22 15,340 -
三期員工解除合同，如何賠償？
女職工在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除（比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2021-04-21 15,340 -
三期解除勞動(dòng)合同賠償
一、按勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿(mǎn)。 二、如單位在三期解除或終止勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2023-02-13 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
