勞動合同到期解聘書有效嗎
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勞動合同期滿終止，不能解聘，解聘屬于勞動合同解除。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，不具備勞動合同的基本內(nèi)容，不屬于勞動合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。
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聘書具有勞動合同效力嗎聘書一般不具有勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條款。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2020.01.26 140 -
勞動合同有效期三年解聘賠償嗎三年勞動合同未到期，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等等的規(guī)定解除勞動合同是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.12.08 144 -
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聘書具有書面勞動合同效力嗎？
這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關(guān)鍵條款。在實(shí)際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動
2022-06-03 15,340 -
勞動合同到期單位解聘員工有補(bǔ)償嗎
需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期了能不能解聘
勞動合同期滿終止，不能解聘，解聘屬于勞動合同終止。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外。
2021-12-24 15,340 -
聘用勞動合同有效嗎
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-07-07 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
