勞動(dòng)合同沒有約定仲裁委員會(huì)有權(quán)協(xié)調(diào)不可嗎
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勞動(dòng)者和公司可以在簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭議后管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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約定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無效。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)爭議的仲裁委員會(huì)有其法定性，只能在法定性里面進(jìn)行約定。 首先，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 其次，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)合同中能否約定仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同中能約定仲裁委員會(huì)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的仲裁委員會(huì)必須是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)。如果雙方約定的不是上述仲裁機(jī)構(gòu)，則該約定無效。
2020.07.14 190 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁有效嗎當(dāng)事人約定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.09.28 248 -
環(huán)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有嗎有，人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，專門受理勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁申請(qǐng)，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。還有一種仲裁機(jī)構(gòu)是仲裁委員會(huì)，根據(jù)當(dāng)事人簽訂的仲裁合同或合同中仲裁條款的約定，受理的商事糾紛的仲裁申請(qǐng)，一
2020.12.24 276
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有沒有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否有管轄權(quán)
申請(qǐng)人民法院撤銷或者向人民法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)，但是作出了仲裁裁決的，屬于一裁終局的，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)者可以以用人單位為被告向人民法
2022-03-04 15,340 -
協(xié)議內(nèi)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有效嗎
協(xié)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無效。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)解
勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。仲裁委員
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解書
勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。仲裁委員
2022-05-10 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
