工人在公司工作未簽勞動合同，持續(xù)工作超出5年，被辭掉要怎樣算
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有經濟賠償。用人單位用人滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。用人單位決定提前遣散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項限定，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的； (六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月
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未續(xù)簽勞動合同工作超2年的沒有賠償，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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工作十年未簽勞動合同勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.06.08 204 -
勞動合同到期未續(xù)簽工作兩年合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系單位應從第二個月起支付中華人民共和國勞動合同法第八十二條規(guī)定的二倍的工資由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除。
2020.10.27 548
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工作十年未簽勞動合同現(xiàn)在被公司辭退
1、由于單位沒有和你簽訂勞動合同，屬于嚴重違法，應當賠償11個月工資給你，并且，根據法律規(guī)定，單位已經和你訂立了無固定期限勞動合同，不得隨意解除。 2、公司無權單方面調整你的工作崗位。 3、公司辭退你
2022-02-06 15,340 -
工作一年未簽勞動合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。要看有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-02-02 15,340 -
在公司工作一年半未簽勞動合同
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就是為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-01-08 15,340 -
工作22年未簽勞動合同被公司辭退怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者工作了22年，視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，
2022-03-04 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
