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行動指南

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年是有賠償?shù)模话愣际琴r償勞動者雙倍的工資，但是具體賠償?shù)钠谙蓿际菑囊粋€月到11個月為止，賠償一般不會超過11個月。

律師普法

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的賠償?shù)挠嬎惴椒?/a>
不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

2020.02.01 257

原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認可并受領(lǐng)的，視為雙方均認可按照原合同約定的標準繼續(xù)履行義務(wù)是有效的。但此時并不能認為合同已自動續(xù)期，僅合同履行義務(wù)一方有權(quán)按照原合同約

2021.01.23 731

勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作視為自動延續(xù)

勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。

2020.12.05 584

專業(yè)問答

工作十年未簽合同，合同到期不續(xù)簽，賠償規(guī)定
員工因個人原因不續(xù)簽的，沒有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的工資作為補償，工作十年，即公司需要支付10個月的工資作為補償。

2022-01-01 15,340
合同到期沒有工作一年不續(xù)簽一年有補償嗎
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與

2022-10-05 15,340
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作，公司要求繼續(xù)工作，應(yīng)該給予哪些補償
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工

2022-03-22 15,340
到期不續(xù)簽繼續(xù)工作
可以要求支付未續(xù)簽的期間的雙方工資，并要求簽訂書面勞動合同。法條參考：江蘇省高院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）第三條勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞

2022-10-27 15,340

法律短視頻

01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法

625 2022.04.25
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

9,515 2022.05.11
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎
工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞

2,747 2022.05.11

合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年有賠償嗎