勞動局工傷認(rèn)定程序怎么走
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一般情況下是由勞動者自己提供，如果勞動者無法提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，在工傷認(rèn)定、仲裁等方面，勞動局就不接受申請。個別與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的（如社保繳納證明、入職登記表等等）實(shí)行舉證責(zé)任倒置由用人單位證明（如工傷中，規(guī)定時間內(nèi)用人單位不申請工傷，那么舉證責(zé)任就會倒置與單位）。至于勞動部門調(diào)查取證這方面，主要存在與勞動者個人申請有困難或者法律規(guī)定需要勞動部門調(diào)查的（如工傷的調(diào)查）?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認(rèn)定程序如下： 1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。 3、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。 4、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。 5、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。
工傷認(rèn)定程序如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；2、填寫申請表；3、工傷認(rèn)定后評估殘疾等級和喪失勞動能力；4、不賠償?shù)?，可向?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁請求，對裁決不服的，向法院提起訴訟；5、計算賠償金額。
-
勞動局工傷認(rèn)定的程序是什么工傷認(rèn)定程序如下： 1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。 3、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。 4、如果加工廠仍不賠償，可
2020.03.27 126 -
勞動局工傷認(rèn)定的程序是什么？工傷認(rèn)定程序如下： 1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。 3、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。 4、如果加工廠仍不賠償，可
2020.07.09 147 -
勞動局的工傷認(rèn)定程序是怎么樣的勞動局工傷認(rèn)定的程序是：職工或用人單位在受損30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；勞動保障行政部門發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)查通知書，調(diào)查核實(shí)提供的相關(guān)材料；勞動保障行政部門作出認(rèn)定結(jié)論，開具工傷認(rèn)定結(jié)論書。
2020.10.20 97
-
勞動局工傷認(rèn)定程序
工傷認(rèn)定程序如下： 1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。 （1）如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待
2022-03-15 15,340 -
勞動工傷認(rèn)定程序怎么走
1、申請喪失勞動能力鑒定. 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定程序怎樣走，勞動局工傷認(rèn)定程序中對不是工傷程序如何處理
在接受工傷認(rèn)定申請之后，勞動保障行政部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證
2022-03-28 15,340 -
勞動法工傷認(rèn)定程序怎么走？
（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）職工發(fā)生事故傷害或者按照防
2022-08-30 15,340
-
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
