勞動仲裁的時限是怎樣的?謝X解答了！
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依據(jù)相關法律的規(guī)定，裁決書出來應當依據(jù)裁決書執(zhí)行，如果被執(zhí)行人對勞動仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁時效是怎樣的申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。
2020.03.15 209 -
勞動爭議仲裁的處理案時限是怎樣的勞動爭議仲裁的辦案時限：仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
2020.04.13 115 -
勞動仲裁的時限是多久勞動仲裁委員會在收到仲裁申請當天起五日內(nèi)，認為符合條件的，受理并通知申請人。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人，并說明理由，勞動仲裁應當在仲裁委員會受理仲裁申請當天起四十五日內(nèi)結(jié)束。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申
2022.04.16 1,126
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勞動仲裁時效期限是怎樣的
關于勞動仲裁裁決的期限問題，具體規(guī)定如下：仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日
2022-04-11 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同其如何補償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用
2022-03-14 15,340 -
勞動仲裁無理怎么辦，謝謝
向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），沒有簽訂合同，與用人單位有勞動關系的證據(jù)很少。當單位口頭提出解除勞動關系時，應立即要求其出具書面解除勞動關系的通知（加蓋公章），否則拒絕辦理辭職手
2021-11-15 15,340 -
商標權(quán)的保護方法的內(nèi)容是什么？謝X解答
可以在起訴前向人民法院申請采取責令停止有關行為和財產(chǎn)保全的措施。為制止侵權(quán)行為，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，商標注冊人或者利害關系人可以在起訴前向人民法院申請保全證據(jù)。商標注冊人或者利害關
2022-06-13 15,340
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01:05
申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將
813 2022.06.15 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
