勞動合同種類與區(qū)別是什么？
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時，且公司不用支付經(jīng)濟補償金。 2、全日制每周工作不得超過40小時，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。
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(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；雇主的義務(wù)不同；調(diào)整的法律不同；不履行合同的法律責任不同；糾紛的處理方式不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報酬，雙方可以都是自然人；而勞動關(guān)系的當事人是用人單位與勞動者，雙方建立的是勞動關(guān)系。
2022.08.11 218 -
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2020.05.15 253 -
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動合同區(qū)別如下： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受國家干預(yù)程度不同。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是
2022.06.17 267
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，
2022-04-10 15,340 -
勞動合同的種類是什么勞動合同的種類
1、按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 2、按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。 3、按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 4、按勞動者一方人
2022-05-20 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
1、合同主體性質(zhì)不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學生或者
2022-02-14 15,340 -
什么是勞動合同，勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-15 15,340
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32,546 2022.04.17 -
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2,635 2022.05.11 -
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