退休人員工傷待遇爭議適用工傷保險條例嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
超過法定退休年齡的人員應當不屬《工傷保險條例》的調整范圍，對其發(fā)生之損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：對于超過法定退休年齡的人員又受聘到新的工作單位工作，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的爭議焦點在于，該類人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成《勞動法》所規(guī)定的勞動關系。若構成勞動關系，則應適《工傷保險條例》，反之，則不應當適用。勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）指出，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。因此不應適用《工傷保險條例》進行調整。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。 如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
退休返聘人員與用人單位之間發(fā)生工傷待遇爭議，按照勞務關系處理。因此工傷應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
-
退休人員有工傷待遇嗎若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工
2020.05.10 192 -
工傷人員退休后待遇一般情況下，職工由于工作導致殘疾的被鑒定為一級到四級傷殘后，單位會保留其勞動關系，退出工作崗位。達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)后，首先會停發(fā)傷殘津貼。接著按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果工傷員工的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，那么工傷保險
2022.04.16 1,117 -
員工工傷退休后還能享受工傷保險待遇嗎？若是職工退休后發(fā)生工傷的，一般不能享受工傷保險待遇，因為雙方屬于勞務關系，由聘用單位承擔民事賠償責任；若是達到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔工傷
2020.04.24 314
-
離退休人員適用工傷保險待遇？
以下三個文件明確了離退休人員適用工傷。最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復最高人民法院關于超過法定退休年齡的進城務工
2023-02-13 15,340 -
退休工人工傷保險待遇
另外兩個一次性補助金分別為：一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。 一次性傷殘就業(yè)補助金是基于工傷職工在解除勞動關系后再次就業(yè)所可能面臨的就業(yè)劣勢而給與的補助金，你已經退休了，不存在再就業(yè)，故而
2022-03-20 15,340 -
退休返聘人員工傷待遇爭議處理：
退休人員與用人單位之間發(fā)生工傷待遇糾紛，按勞務關系處理。因此，工傷應視為一般侵權行為，并根據(jù)侵犯人身權利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等是治療和康復費用的合理費用。
2021-11-02 15,340 -
上海退休人員工傷保險待遇
根據(jù)《關于實施上海市工傷保險實施辦法;若干問題處理意見的通知》(滬人社福發(fā)〔2014〕36號)的規(guī)定，工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應當按規(guī)定辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保
2022-06-29 15,340
-
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
