勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別：主體；關(guān)系；主體待遇；適用的法律規(guī)范；產(chǎn)生的依據(jù)；以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任；合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度；內(nèi)部規(guī)章制度的約束力；勞動力的支配權(quán)；參與經(jīng)營管理的權(quán)利；合同的法定形式；糾紛的解決。

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。 勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系；但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 5、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。 勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約；而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。