勞動合同到期，公司不續(xù)簽應該賠償嗎？
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽公司應該補償嗎勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā匪氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2020.10.07 374 -
不續(xù)簽勞動合同公司應該賠償嗎如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導致員工不續(xù)簽的的，要賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.07.03 199 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應賠償工資嗎勞動合同到期，如果是勞動者主動決定不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動合同的約定條件下拒絕續(xù)簽的，用人單位不需要進行補償；但除此之外，用人單位都需要依法支付給勞動者經濟補償。
2020.06.11 107
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勞動合同到期公司不續(xù)簽應該賠償嗎
勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎的問題回答如下1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該賠償么
1.勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經濟補償。至于付多少，詳見下列“二”。2.勞動法規(guī)對此沒有要求公司提前告知勞動者的規(guī)定。屆時辦理解除勞動合同手續(xù)即可。一、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該怎么賠償
合同至少延續(xù)到哺乳期結束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、
2022-04-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，公司應該怎么賠償。
勞動合同過期不繼續(xù)，除了使用者維持或提高勞動合同約定條件繼續(xù)勞動合同外，勞動者不同意繼續(xù)的情況下，使用者必須向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)
2021-10-13 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
