勞動法不得用童工，企業(yè)招童工有處罰嗎？
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用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期不改的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰并且可以給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
每使用一名童工每月處5000元罰款，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工，按照以上處罰標準從重處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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2020.06.04 291
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企業(yè)招童工有什么處罰
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2022-05-13 15,340 -
企業(yè)招童工怎么處罰
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定，企業(yè)招童工的處罰為：每使用一名童工每月處5000元罰款，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工，按照以上處罰標準從重處罰。根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位
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雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
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