孕婦請病假有工資嗎？
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有工資：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取。
懷孕請假有工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依本人工資的百分之六十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十發(fā)放。女職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按百分之八十的比例發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十發(fā)放。女職工的連續(xù)工齡滿八年及以上的，全額發(fā)放。
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孕婦請病假工資怎么算病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.12.14 191 -
孕婦請病假工資怎么計算孕婦請病假發(fā)工資標準一般如下：連續(xù)工齡2年以下的，按本人工資的百分之六十來發(fā)；連續(xù)工齡2年以上4年以下的，按本人工資的百分之七十來發(fā)；連續(xù)工齡4年以上6年以下的，按本人工資的百分之八十計發(fā)；連續(xù)工齡6年以上8年以下的，按本人工資的百分之九十
2022.06.17 616 -
孕婦請病假的工資怎么算孕婦請病假工資怎么計算主要看其工齡，工齡越長的，請病假工資就會相應地高一些。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.09.02 248
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孕婦請病假有工資嗎
請病假應當享受病假工資，產假期間發(fā)放生育津貼，養(yǎng)老保險等社保依法繳納（企業(yè)繳企業(yè)的，個人繳個人的）。合同日期在懷孕期間到期，順延至“哺乳期”期滿。單位在你“哺乳期”期滿后未續(xù)簽，則應當向你支付經濟補償
2022-03-23 15,340 -
孕婦請病假工資
孕婦請病假不超過6個月的，其工資標準可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-04-25 15,340 -
孕婦產婦請病假休養(yǎng)有工資嗎
勞動法關于孕婦長期病假的規(guī)定：一般來說，實際產假天數(shù)＝法定基本產假天數(shù) 因特殊原因增加天數(shù)?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定，女職工享受不少于90天的產假。這90天包括：產前休假15天 產后休假75天。
2021-12-31 15,340 -
孕婦一直請病假有工資嗎
勞動法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。
2022-07-18 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
