非全日制用工勞動合同怎么寫
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非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議。非全日制勞動合同以小時為單位建立勞動關系，普通勞動關系以日、月、年為單位建立勞動合同。相應地，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系！非全日制勞動關系不是標準勞動關系。從事非全日制勞動的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。但我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。為了適應非全日制用工的特點，勞動合同的形式應該不同于全日制用工。因此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以達成口頭協(xié)議。此外，非全日制用工雙方不得約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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非全日制用工需要簽勞動合同。用人單位可以與非全日制用工的勞動者簽訂書面的勞動合同，但經雙方協(xié)商一致，也可以簽訂口頭的協(xié)議，只要合同是依法約定的即可。
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非全日制用工可以簽勞動合同么非全日制用工可以簽勞動合同，也可以不簽，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立勞動合同，沒有限制性規(guī)定。
2020.06.27 169 -
非全日制用工要簽勞動合同嗎？非全日制用工要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，非全日制用工可以采用口頭形式簽訂。從事非全日制用工的勞動者在不影響先訂立的勞動合同履行的前提下與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
2020.11.09 125
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非全日制用工勞動合同范本是怎樣的非全日制用工勞動合同范本怎么寫
非全日制用工勞動合同（范本） 甲方： 乙方：性別：法定代表人：身份證號：單位地址：現(xiàn)居住地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，甲方招用乙方并實行
2022-05-04 15,340 -
非全日制用工勞動合同
對“非全日制用工勞動用工”勞動部制定了規(guī)定，這種用工形式是允許的。 四、乙方在工作期間內的工資標準為每小時（）元（其中以含甲方應支付的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費——，甲方應以貨幣形式按時足夠支付給乙
2022-03-13 15,340 -
非全日制勞動合同怎么寫？
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，
2022-07-09 15,340 -
非全日制用工勞動合同名稱該怎么寫？
非全日制用工勞動合同和全日制用工合同有些細微的茶杯，也屬于勞動合同。按一般勞動合同格式來就行。
2022-06-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
