如何解決離職未提前30天退休問(wèn)題
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員工未提前30天提出退休，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況。勞動(dòng)者直接提交辭呈離開(kāi)。此時(shí)，勞動(dòng)者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘勞動(dòng)者造成的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！颈僦{】員工離職必須結(jié)清工資嗎？真相：是的分析：?jiǎn)T工依法辦理離職和交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同的證明（即離職證明），勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣除或拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴或者舉報(bào)用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資?！咎嵝选繂T工離職手續(xù)的流程是怎樣的？1、員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》。4、人力資源部在辭職申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離職手續(xù)，結(jié)清工作和款項(xiàng)，返還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物品。6、人力資源部將員工的文字和計(jì)算機(jī)檔案轉(zhuǎn)出并存檔。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
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勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
這個(gè)主要根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是最好的處理方法，員工未提前一個(gè)月辭職是不需要賠錢(qián)給公司的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償，但是提前一個(gè)月提出辭職是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并不是強(qiáng)制規(guī)定要提前三十天通知離職。
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員工離職未提前30天具體如何處理員工離職時(shí)未提前30天書(shū)面通知單位，如果已經(jīng)過(guò)了試用期的，需要采取其他的方式來(lái)離職，否則直接走人的行為一般就屬于違法解約。員工要解約的，需要提前30天書(shū)面通知單位，在試用期提前3天通知單位；或者依法單方面與單位解約。
2020.03.18 432 -
公司未提前30天通知離職如何賠償在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2021.10.10 1,657 -
未提前30天通知辭退如何賠償每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照規(guī)定，雙方辭職或者辭退都是需要提前30天通知對(duì)方的，如果公司沒(méi)有提前30天通知的話(huà)，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.09.03 1,162
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員工離職未提前30天提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
未提前30天遞離職報(bào)告
我現(xiàn)在碰到和你基本一樣的問(wèn)題，但不同的是你和單位簽有合同，而我是公司未和我簽合同，我在試用期后覺(jué)得自己不適合在此公司發(fā)展，便交了辭職報(bào)告給經(jīng)理，經(jīng)理當(dāng)時(shí)沒(méi)有任何異議，我就于當(dāng)日離開(kāi)該公司。過(guò)后公司經(jīng)理
2022-05-09 15,340 -
公司未提前30天通知離職如何賠償
在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大
2021-12-14 15,340 -
離職未滿(mǎn)30天可以提前離職嗎
用人單位不能無(wú)故扣工資，勞動(dòng)者辭職離職。此時(shí)，勞動(dòng)者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者造成的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者單方面解除符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位必須支付經(jīng)
2021-11-20 15,340
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夫妻離婚債務(wù)問(wèn)題怎么解決夫妻二人離婚時(shí)債務(wù)問(wèn)題的解決，一般采取以下方法：夫妻的共同債務(wù)，由夫妻二人共同償還，夫妻一方的個(gè)人債務(wù)，由個(gè)人單獨(dú)償還。需要注意的是，夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)有明顯界限，存在以下情況的債務(wù)，就屬于夫妻共同債務(wù)：1、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)榧彝?/p>
1,326 2022.04.17 -
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職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有如下四種： 1、退休后一次性購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇； 2、退休后選擇按退休時(shí)，對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止； 3、出國(guó)定居，可一次性支付給本人； 4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承
5,775 2022.05.11 -
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自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下： 1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶(hù)口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料； 2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)； 3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)； 4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>
4,842 2022.04.17
