勞動仲裁有哪些部門
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1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導街鎮(zhèn)勞動爭議調解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 5、負責本區(qū)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務。
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勞動仲裁是于勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是； 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導街鎮(zhèn)勞動爭議調解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 5、負責本區(qū)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務。
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勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向
2020.08.06 557 -
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勞動仲裁要去哪些部門
申請勞動仲裁時，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁哪個部門管
勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓
2021-12-16 15,340 -
勞動仲裁歸哪個部門管？
勞動仲裁部門由勞動局管理，勞動局由縣級以上人民政府管理，主要責任1、進行勞動爭議仲裁，處理使用者被解雇、被除名、退休員工、自動退休的爭議。2、處理國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議。3、處
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁找哪個部門呢？
協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，律師費詳談電話聯系 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
2022-03-30 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
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3,437 2022.06.22
