勞動爭議調(diào)解委員會的職責是什么，應該遵循哪些原則
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（一）勞動爭議調(diào)解委員會職責： l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。（二）勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。（三）調(diào)解勞動爭議應當遵循以下原則： 1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解； 2、對當事人在適用法律上一律平等； 3、同當事人民主協(xié)商； 4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。（四）勞動爭議調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結案，到期末結案的，視為調(diào)解不成。當事人不愿接受調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。（五）勞動爭議調(diào)解委員會應積極配合當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。
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處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者。及時原則，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。最后處理爭議要著重調(diào)解原則。
(一)調(diào)解原則; (二)及時處理原則; (三)以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則; (四)當事人在適用法律上一律平等原則。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
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勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 解決勞動爭議應遵循下列原則： 1.調(diào)解原則。調(diào)解委員會應認真負責地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決；
2020.12.20 210 -
調(diào)解勞動爭議遵循的主要原則是什么調(diào)解勞動爭議遵循的主要原則是： 1、事實清楚原則。根據(jù)事實的原則事實分為客觀事實和證據(jù)事實，證據(jù)事實是證據(jù)能夠證明的案件事實； 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿； 3、合法
2022.06.08 542 -
什么是勞動爭議解決勞動爭議應遵循什么原則勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 解決勞動爭議應遵循下列原則： 1、調(diào)解原則。調(diào)解委員會應認真負責地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決；
2020.04.26 141
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勞動爭議調(diào)解委員會的工作職責是什么，應該遵循哪些原則
（一）勞動爭議調(diào)解委員會職責： l、調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。（二）勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： 1、
2022-04-10 15,340 -
什么是勞動爭議解決勞動爭議應該遵循哪些原則
1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 2、解決勞動爭議應遵循下列原則： (1)調(diào)解原則。調(diào)解
2022-06-12 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會如何做好勞動爭議調(diào)解工作中應遵循的原則有哪些
1．調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達成協(xié)議，應及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認識、理解不一致，對爭議事實存在
2022-02-28 15,340 -
勞動爭議的解決應該遵循的原則是什么
解決勞動爭議的原則是： （一）合法原則：以法律為準繩，遵循相關法定程序； （二）公平平等原則：不得有超越法律及相關規(guī)定的特權； （3）調(diào)解原則：先調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決； （4）及時處理原則：
2021-11-03 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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行使合同解除權要遵循哪些程序行使合同解除權要遵循以下程序： 1、解除權的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
689 2022.10.08 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
