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生育險繳費未滿一年

2022-07-13 18:33

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女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。深圳現(xiàn)在執(zhí)行的是生育醫(yī)療保險,還沒有建立生育津貼制度,參保人發(fā)生的符合計劃生育政策的跟生育相關的醫(yī)療費用可以報銷。若員工無法享受生育津貼,則用人單位應按照員工正常工作時間工資發(fā)放產假工資。

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生育保險未交滿一年的不可以報銷。生育險的報銷,必須要符合幾個條件: 1、用人單位已為職工繳納生育保險滿一年; 2、已辦理參保備案,并在當?shù)厣?3、當?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。

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