雇主不出薪水勞動(dòng)局怎樣算薪水
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勞動(dòng)局投訴了，雇主還不出薪水，當(dāng)事人能夠要求勞動(dòng)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。如果仲裁后雇主還是不出，能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律鏈接：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖延勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)到調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定時(shí)限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者能夠持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照限定的時(shí)限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人能夠依照民事訴訟法的有關(guān)限定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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底薪1700加班費(fèi)怎么算根據(jù)日工資乘2倍。 1.首先計(jì)算出日工資。根據(jù)規(guī)定,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。則:1700÷21.75=78.16(元)。 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。則:加班費(fèi)為156.32元(78.16×200%=156.32)。
當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)。
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試用期薪水試用期薪水可以由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行約定，但是試用期工資不能低于約定工資的百分之八十。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試
2020.10.12 254 -
加班的薪水不低于加班的薪水不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.07.31 144
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雇主拖延薪水不出發(fā)要怎樣辦
1、關(guān)鍵先要確定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊(cè)）、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單
2022-06-19 15,340 -
雇主拖延薪水不出怎么辦
如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合
2022-07-08 15,340 -
雇主拖延不出薪水怎么辦？
拖延薪水的：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的限定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者薪水的； (二
2022-07-07 15,340 -
無簽勞動(dòng)合同雇主不發(fā)薪水能把薪水要回去嗎
用人單位無和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且拖延薪水，勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-07-04 15,340
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怎樣起訴樓上漏水如果樓上漏水可以去法院以相鄰權(quán)糾紛起訴。樓層漏水應(yīng)該分析造成滲漏的原因。因?yàn)樯舷聵亲舻难b修、修建管道等等原因造成樓層滲漏的，可以依據(jù)相鄰的關(guān)系向法院提出排除妨礙，并要求賠償損失責(zé)任。起訴應(yīng)該先準(zhǔn)備好漏水的視頻證明等，證據(jù)要真實(shí)并且充足起訴
5,595 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:16
欠薪怎么辦出現(xiàn)欠薪情況時(shí)，員工可到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來解決。 如果單位克扣、或沒有正當(dāng)理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，員工有權(quán)隨時(shí)通知單位把勞動(dòng)合同解除掉，并讓單位賠償一定的費(fèi)用。單位除在規(guī)定
5,193 2022.04.15
