工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有用
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，但由于你被拖欠的是8月份的工資，且你已經(jīng)終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系，與其還在幻想經(jīng)理信守諾言卻一次次落空，還不如直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁更為有效。
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仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書(shū)，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。
用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞資糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；其他。
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沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁勞動(dòng)者沒(méi)有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書(shū)、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。
2020.11.05 246 -
因工資產(chǎn)生糾紛沒(méi)有工資條如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢因工資與單位產(chǎn)生糾紛，沒(méi)有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，勞動(dòng)者需要在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明自己在單位工作即可，是否發(fā)放及工資的
2022.08.09 167 -
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有工資糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-04-10 15,340 -
有勞動(dòng)糾紛，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)糾紛，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的
2022-02-10 15,340 -
工資糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-03-21 15,340 -
工資糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-04-09 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
