如何走勞動仲裁程序
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勞動糾紛仲裁是前置程序,即勞動糾紛必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁,仲裁后,當事人不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁,首先應當根據(jù)當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁請求書(一般都會有模板);仲裁請求被受理的,根據(jù)受理通知書的要求當事人提交證據(jù)材料,參加庭審,仲裁委根據(jù)審理作出裁決。 具體程序問題您可以參考《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的具體規(guī)定。
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勞動仲裁程序如下。1、提交勞動仲裁申請書,包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)及證據(jù)來源等;2、由仲裁委員會決定是否受理當事人申請,無論受理與否,都將通知當事人;3、由仲裁委員會進行調解,如調解不成根據(jù)相關案件就當事人責任進行裁決。
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁程序如何走
勞動仲裁程序如下:自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出;勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出決定;明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述;達成協(xié)議的制作調解書;調解不成的作出裁決。
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如何走勞動仲裁程序?
勞動仲裁的程序是: 1.立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本; 2.庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審; 3.仲裁委依法作出裁決。
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勞動仲裁程序該如何走?
1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本; 2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審; 3、仲裁委依法作出裁決。
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勞動仲裁程序如何走
1、勞動仲裁的具體流程分為申請與受理、開庭與裁決; 2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;開庭審理時,仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯,主持庭審調查、質證和辯論
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勞動仲裁程序要如何走?
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、
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