如果大學(xué)生不遵守實(shí)習(xí)安排，他們會(huì)被開除嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:13:58
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如果不遵守實(shí)習(xí)安排，大學(xué)生是否可以被開除。大學(xué)生有權(quán)選擇自己的實(shí)習(xí)。學(xué)校無權(quán)以實(shí)習(xí)成績(jī)、頒發(fā)和開除畢業(yè)證書作為強(qiáng)制要求學(xué)生選擇實(shí)習(xí)的資本。如遇強(qiáng)制性要求或威脅，與周圍學(xué)生一起向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報(bào)告?；蛘呒皶r(shí)聯(lián)系家人和朋友進(jìn)行協(xié)商
大學(xué)期間有兩種實(shí)習(xí)方式
1.如果您沒有獲得大學(xué)生就業(yè)推薦表，公司可以視為大學(xué)生“學(xué)習(xí)”的附屬單位。請(qǐng)注意，您主動(dòng)要求該單元為您提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且該單元提供資源來培訓(xùn)您。因此，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的約束，單位不得發(fā)放工資。2.對(duì)于大學(xué)生就業(yè)推薦表的獲取沒有司法規(guī)定，但有先例確定該學(xué)生是單位正式員工，大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法的約束。單位依法向你支付工資有一種說法，大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，這是否定的，因?yàn)橹袊鴽]有法律規(guī)定大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同和購買社會(huì)保險(xiǎn)，所以你可以要求你的單位與你簽訂正式的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在單位與您簽訂實(shí)習(xí)合同，就是為了避免辦理社會(huì)保障的繁瑣事宜，降低勞動(dòng)成本和風(fēng)險(xiǎn)。另一個(gè)需要注意的問題是，如果你不購買社會(huì)保險(xiǎn)，那么如果你在工作期間發(fā)生了事故，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。除非本單位與貴校達(dá)成協(xié)議，否則根據(jù)司法實(shí)踐，即使合同沒有規(guī)定或協(xié)議由您承擔(dān)，本單位也應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療事宜。
注：國家規(guī)定五種保險(xiǎn)，單位必須購買。第一筆資金和各種補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)各地區(qū)頒布的相關(guān)規(guī)定或各單位的規(guī)定確定
如果大學(xué)生不遵守實(shí)習(xí)安排，可以解雇大學(xué)生不遵守學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，因?yàn)樗麄冇凶灾鲹駱I(yè)的權(quán)利，學(xué)校不能強(qiáng)迫學(xué)生學(xué)習(xí)。如果大學(xué)生違反實(shí)習(xí)安排被學(xué)校開除，他們也可以向律師詢問如何保護(hù)他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上的權(quán)利。法律惡霸提供專業(yè)律師服務(wù)
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法律綜合知識(shí)一、因幫信罪判實(shí)刑的大學(xué)生會(huì)被開除嗎1、普通學(xué)校大學(xué)生因犯罪受到刑事處罰的，學(xué)?？梢宰鞒鲩_除的決定，也可以不作出開除決定。2、學(xué)校對(duì)學(xué)生的作出開除處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。作出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)生或者其代理人的陳述和申辯。開除決定應(yīng)當(dāng)由校長(zhǎng)會(huì)議研究決定。3、對(duì)于在校大學(xué)生一般會(huì)從寬處理，能夠不予起訴的一般選擇不予起訴，這是對(duì)于大學(xué)生的特殊保護(hù)，畢竟對(duì)于還沒有踏入社會(huì)的大學(xué)生，對(duì)于是非的分辨是較弱的，社會(huì)的復(fù)雜性也是他們難以想象的。觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的，或者有偷竊行為而又屢教不改的，學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍的處分。認(rèn)定幫信罪之后會(huì)追究行為人的法律責(zé)任，幫信罪的開庭時(shí)間并不固定，大概需要四到五個(gè)月的時(shí)間，要根據(jù)案件的實(shí)際情況來決定，幫信罪屬于刑事犯罪，會(huì)經(jīng)歷偵查羈押期，審查起訴期和審理判決期這三個(gè)階段，偵查羈押的時(shí)間是兩個(gè)月，審查起訴期是一個(gè)月，2024-02-06304人看過 -
學(xué)籍觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的話，學(xué)?？梢杂枰蚤_除處分。依據(jù)：《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五十四條：學(xué)生有下列情形之一，學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍處分：（一）違反憲法，反對(duì)四項(xiàng)基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會(huì)秩序的；（二）觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的；（三）違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的；（四）由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的；（五）剽竊、抄襲他人研究成果，情節(jié)嚴(yán)重的；（六）違反學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；（七）屢次違反學(xué)校規(guī)定受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。大學(xué)生犯罪會(huì)被學(xué)校開除嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大學(xué)生違反憲法，反對(duì)四項(xiàng)基本原則、破壞安定團(tuán)結(jié)、擾亂社會(huì)秩序的；觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的或者受到治安管理處罰，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；學(xué)?？梢越o予開除學(xué)籍的處分。故大學(xué)2023-08-12165人看過 -
剝奪政治權(quán)利一、高中生打架被開除嗎：高中生如果在學(xué)校期間發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意外出，在外住宿、曠課、煽動(dòng)和帶頭挑起事端，嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的;道德敗壞，打架鬧事，偷盜他人東西，吸煙、喝酒、賭博，造成不良影響的，學(xué)?？梢岳樟钔藢W(xué)、開除學(xué)籍。另外，高中生不受《中小學(xué)義務(wù)教育法》的保護(hù)。因?yàn)樵摲傻那疤崾橇x務(wù)教育，只適用于從小學(xué)一年級(jí)開始到初中畢業(yè)這九年，而高中階段就已經(jīng)超過了這個(gè)階段。而且高中階段的教育本身就是“擇優(yōu)錄取”，而不是普及教育，因此只要德、智、體之一達(dá)不到高中的要求，如果你打架斗毆，嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度，可以開除。如果屬于義務(wù)教育階段的學(xué)生，根據(jù)《義務(wù)教育法》第二十七條的規(guī)定，對(duì)違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，不得開除。沒有法律規(guī)定高中不能開除學(xué)生，學(xué)校在義務(wù)教育階段，無權(quán)開除學(xué)生。為了更好的保護(hù)學(xué)生的受教育權(quán)利，高中一般情況下也不得開除學(xué)生。目前我國法律對(duì)高中開除學(xué)生無禁止性規(guī)定，如2023-04-29377人看過 -
可以，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的特征，是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式。長(zhǎng)期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生工傷可以怎么處理學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過錯(cuò)，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)并在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議；無實(shí)習(xí)合同又協(xié)商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明2023-07-07131人看過
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法律綜合知識(shí)一、學(xué)校安排學(xué)生實(shí)習(xí)出事故應(yīng)該怎么賠償當(dāng)遭受意外傷害的員工被國家相關(guān)部門正式確認(rèn)為工傷時(shí)，他們有權(quán)依法獲得以下諸多賠償款項(xiàng)：無法獨(dú)立生活的情況下，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)之后所產(chǎn)生的生活護(hù)理費(fèi)用；治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)所需費(fèi)用；合同到期或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)享有的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；以及其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力2024-07-15404人看過 -
一、何謂職校學(xué)生實(shí)習(xí)？1、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)學(xué)校）按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)單位）進(jìn)行專業(yè)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)等形式。（1）認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對(duì)實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的活動(dòng)。（2）跟崗實(shí)習(xí)是指不具有獨(dú)立操作能力、不能完全適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位的相應(yīng)崗位，在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實(shí)際輔助工作的活動(dòng)。（3）頂崗實(shí)習(xí)是指初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，到相應(yīng)實(shí)習(xí)崗位，相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。二、職校學(xué)生實(shí)習(xí)可以安排加班及上夜班嗎？根據(jù)2016年印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的規(guī)定：1、第十五條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位要依法保障2023-03-27250人看過 -
法律綜合知識(shí)鑒于學(xué)員階段僅限于在校學(xué)習(xí)者這一特殊情況，而您身為具備法定勞動(dòng)力資格的非在校生群體，故此貴公司與您之間只能選擇建立法定的勞動(dòng)關(guān)系，且故意與非在校學(xué)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的話，這種行為無疑將構(gòu)成違反法律規(guī)定的行徑?！秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-08-06221人看過 -
頂崗實(shí)習(xí)未完成一般不會(huì)被開除，但會(huì)影響學(xué)生的學(xué)分以及畢業(yè)。只有學(xué)生在犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤后，學(xué)校才會(huì)考慮開除學(xué)生。一、高中生學(xué)校有權(quán)停課么？高中學(xué)校沒有權(quán)利對(duì)學(xué)生采取停課處理，采取停課處理是學(xué)校給予學(xué)生的相應(yīng)處分，如果學(xué)生確實(shí)違反了學(xué)校某項(xiàng)規(guī)定，按照規(guī)定，學(xué)?？梢詫?duì)學(xué)生進(jìn)行處理，但是如果學(xué)校沒有此類規(guī)定，老師對(duì)學(xué)生采取停課處理是違規(guī)的，學(xué)生和家長(zhǎng)有權(quán)狀告學(xué)校。班主任或任課老師是沒有權(quán)利讓學(xué)生停課。如果是你犯了非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤，班主任可以向校長(zhǎng)請(qǐng)示，校長(zhǎng)有權(quán)利讓一個(gè)犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重影響其他同學(xué)學(xué)習(xí)的不良同學(xué)停課。還有一種是本人提出申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批后可以停課。二、簽訂三方協(xié)議有什么用三方協(xié)議簽訂的最主要用途是解決你的戶口問題和檔案資料落實(shí)哪里問題，如果不簽，就會(huì)被打回原籍，其他沒有太大的影響。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都2023-03-30422人看過
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生被開除不發(fā)工資怎么辦？1、實(shí)習(xí)生被開除不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：2、拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡2023-12-03110人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行如果他們不同意，祖墳收集是否是強(qiáng)制性的。如果在征收期內(nèi)不能達(dá)成賠償協(xié)議，征收部門將作出賠償決定，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。2。但這只允許政府征收，企業(yè)無權(quán)征收。因?yàn)閲覍?duì)公民的祖墳也有法律保護(hù)，但事實(shí)上，現(xiàn)在政府官員拆遷老百姓的祖墳已經(jīng)取得了成績(jī)，所以只能讓步，只需支付部分拆遷費(fèi)用。自然人死亡后，其近親屬因侵犯死者的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、身體、骨骼等遭受精神損害，向法院提起訴訟，要求侵權(quán)人賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。憲法對(duì)人的尊嚴(yán)的保護(hù)不會(huì)因?yàn)樗劳龆⒓唇K止。死者享有的不可侵犯的墳?zāi)箼?quán)源于基本權(quán)利條款。墓地作為生者祭祖的場(chǎng)所，是實(shí)現(xiàn)其宗教信仰自由和文化活動(dòng)自由的物質(zhì)條件。因此，國家不僅要承認(rèn)和尊重死者墳?zāi)共皇芮址傅臋?quán)利，而且要保障這一權(quán)利。3。祖墳的占用取決于當(dāng)時(shí)是否適用了法律程序。然而，根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，幾乎沒有人會(huì)花錢（當(dāng)時(shí)，他們很窮）去申請(qǐng)舊墳。因此，祖墳實(shí)際上屬于“非法占地”。但2023-05-31238人看過 -
我是XX師范大學(xué)學(xué)院學(xué)生。一、為了使自己在實(shí)踐中受教育、長(zhǎng)才干，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃要求，通過(學(xué)院或本人)聯(lián)系，在年月日至年月日期間，我自愿到從事實(shí)習(xí)活動(dòng)。二、在上述實(shí)習(xí)活動(dòng)期間，我向本人所在學(xué)院承諾：1.嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于實(shí)習(xí)的規(guī)定，完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。2、服從實(shí)習(xí)單位安排，遵守實(shí)習(xí)單位紀(jì)律，不遲到、不早退，善始善終;謙虛做人，勤奮做事，為學(xué)院爭(zhēng)光。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)，如實(shí)填寫各種實(shí)習(xí)表格，誠懇接受實(shí)習(xí)單位評(píng)議。4.保證注意個(gè)人人身安全和財(cái)物安全，避免意外事故發(fā)生。三、若我不能履行第二條中的各項(xiàng)承諾，導(dǎo)致實(shí)習(xí)不能繼續(xù)進(jìn)行、實(shí)習(xí)任務(wù)不能完成，或者發(fā)生安全等意外事故，由我自行承擔(dān)責(zé)任。四、本承諾一式兩份，學(xué)院、學(xué)生各一份。承諾人：年月日2023-05-30449人看過 -
實(shí)習(xí)期你好，所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法2023-03-11119人看過
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不能。新規(guī)規(guī)定，學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位不得有以下情形：(1)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；(2)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；(3)安排學(xué)生加班和夜班。十一、實(shí)習(xí)生的工資怎么算？接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。十二、可以向?qū)嵙?xí)生收押金、實(shí)習(xí)費(fèi)，要求提供擔(dān)保嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用，不得要求學(xué)生提供擔(dān)保或者以其他名義收取學(xué)生財(cái)物。十三、可以扣押實(shí)習(xí)生的身份證嗎？不能。新規(guī)第十九條規(guī)定，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣押學(xué)生的居民身份證。十四、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位違2023-03-16440人看過 -
法律綜合知識(shí)一、大學(xué)實(shí)習(xí)生應(yīng)該去如何解除勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生提前三天申請(qǐng)辭職，而且做好工作交接。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，大學(xué)實(shí)習(xí)生可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2024-01-02496人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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