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一、單位在懷孕期間調(diào)整工資可以嗎？

可以的，《社會保險法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

二、女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利？

孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

三、機關(guān)事業(yè)單位的懷孕職工怎么發(fā)放工資？

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

對于懷孕的職工，如果是懷孕期間被單位辭退的，職工除了可以要求單位支付經(jīng)濟補償金之外，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院進行起訴，但是如果是懷孕的職工主動辭職的，就屬于是例外情形，單位不得逼迫職工提出辭職。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第六章　生　育　?！‰U　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：\n（一）女職工生育享受產(chǎn)假；\n（二）享受計劃生育手術(shù)休假；\n（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。\n生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。