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可以減少績(jī)效工資，但是孕婦懷孕期間，單位是不能降低其工資的，工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同中重要條款，不能單方面進(jìn)行修改。女職工在懷孕期間，單位應(yīng)當(dāng)保障其合法權(quán)益，如實(shí)支付工資。在產(chǎn)假期間內(nèi)，還應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資，也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。女職工權(quán)益受損的，可以去勞動(dòng)局投訴。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過(guò)協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過(guò)仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

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打官司有沒(méi)有必要請(qǐng)律師，請(qǐng)律師的好處？

如果你和對(duì)方在案件事實(shí)上各執(zhí)一詞，且證據(jù)混亂，或者法律問(wèn)題比較疑難，又或者案件結(jié)果對(duì)你的影響特別大的，那還是有必要請(qǐng)律師全程參與。律師能替你干兩件事：

（1）跑腿處理雜務(wù)。比如立案、繳費(fèi)退費(fèi)、收發(fā)法院材料、與書(shū)記員和承辦法官溝通、調(diào)解、出庭等。

（2）幫你答疑解惑，減少敗訴風(fēng)險(xiǎn)，提高勝訴概率。比如你可以讓律師分析、支招，告訴你什么事情能說(shuō)能做，什么事情不能說(shuō)不能做，該不該提前保全公證，以及律師可以幫你寫(xiě)起訴狀答辯狀證據(jù)清單質(zhì)證意見(jiàn)，在法庭上跟對(duì)方你來(lái)我往的辯論，向法官陳述觀點(diǎn)，然后和對(duì)方拉扯談判調(diào)解等。

總而言之，正經(jīng)的律師對(duì)客戶(hù)當(dāng)事人的作用就是，節(jié)省時(shí)間精力，提高效率，最大化維護(hù)合法權(quán)利。