員工解除勞動合同所得補償金應(yīng)納稅嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 09:21:30
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《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中明確規(guī)定：
（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
（2）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
（3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
一、用人單位可以解除勞動合同的情形有幾種
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（4）被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第（2）種情形最多給12個月。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難
4、不能解除勞動合同的條件，勞動合同法中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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勞動合同解除賠償金不交個人所得稅嗎青海在線咨詢 2022-11-04個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲到的一次性賠償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟賠償金、生活補貼費和其他補貼花費），其收入在當?shù)厣夏旯と似骄剿?倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超出的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同獲到經(jīng)濟賠償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)限定，計量征收個人所得稅。 -
勞動合同解除涉及賠償金，是否需要繳納個人所得稅？貴州在線咨詢 2024-11-21對于個人因終止與雇主之間的勞動關(guān)系而獲得的一次性補償（該補償包括雇主提供的各項生活津貼以及其他形式的補貼），如果其總額位于當?shù)厣夏甓热司毠て骄べY三倍數(shù)額內(nèi)的部分，則無需繳納個人所得稅；若超出此范圍，則根據(jù)中國國家稅務(wù)總局頒布的《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的相關(guān)條款，對超出部分進行精確計算后，依法征收個人所得稅。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/div>
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)納稅款與當月工資應(yīng)納稅款一并代扣代繳嗎浙江在線咨詢 2022-03-21解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)納稅款可以與當月工資應(yīng)納稅款一并代扣代繳。 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得
企業(yè)解除勞動合同一次性補償金應(yīng)如何計征個人所得稅河南在線咨詢 2022-04-28近接一些地區(qū)請示，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下： 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為
解除勞動合同取得的補償金, 稅前還是稅后四川在線咨詢 2022-04-141，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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