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根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000元。勞動(dòng)合同期滿后，雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。

2001年3月5日，公司召開全體人員會(huì)議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將關(guān)閉，并對(duì)公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了安排。當(dāng)天下午，公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金金額等事項(xiàng)的通知。

該公司總經(jīng)理也于當(dāng)天下午同舒女士談話，告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排，同時(shí)，也口頭提出了與舒女士解除勞動(dòng)合同的事宜，舒女士經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動(dòng)合同。

第二天，舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請(qǐng)了一周病假。

一周之后，舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在多次與公司協(xié)商，均沒有結(jié)果的情況下，舒女士便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。

仲裁中，北京某信息技術(shù)有限公司辯稱：公司從未提出與舒女士解除，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班，并委托律師于2001年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù)，因此是舒女士主動(dòng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司無需向其支付任何補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)過調(diào)查取證，依法裁決北京某信息技術(shù)有限公司支付舒女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。

【評(píng)析】這是一起用人單位故意混淆提出勞動(dòng)合同解除意向主體，惡意逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的案件。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。本案中，北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開全體員工大會(huì)宣布的方式，表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后，公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，從這些事實(shí)來看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入實(shí)施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。