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公司發(fā)生的工傷死亡賠償金是否可以在稅前列支？可以的話，需要提供哪些資料？會(huì)計(jì)憑證處理上有要求嗎？根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生意外事故，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的工傷賠償款可作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)部門的證明材料，如勞動(dòng)保障、保險(xiǎn)、法院等部門與之相關(guān)的證明材料，以及賠償款支付憑證、員工家屬收取賠償款后的簽字證明等資料，辦理稅前扣除手續(xù)。工傷賠償金是稅前工資還是稅后我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

只要是雙方協(xié)商一致的，就是可以分期付款的。工傷賠償分期付款只要雙方同意就可以。如是法院判決，判決履行方式包括履行期間，是法律賦予法官的自由裁量權(quán)，包內(nèi)括工傷賠償，法容官判決分期付款，應(yīng)該是合法的。只是現(xiàn)實(shí)中有些歪嘴法官，利用法律賦予的權(quán)利，把本來不應(yīng)該分期付款也判決了，但法律上拿這些歪嘴和尚沒辦法。其他的機(jī)構(gòu)(勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或其他民間調(diào)解機(jī)構(gòu))，或當(dāng)事人雙方協(xié)商，都是可以工傷賠償分期付款的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、

在工傷索賠中,雙方達(dá)成共識(shí)即可進(jìn)行分期付款?？赡馨ǖ馁r償項(xiàng)目包括一般傷害、造成傷殘、造成死亡和職工下落不明的情況。具體賠償項(xiàng)目需根據(jù)傷情嚴(yán)重程度和情況而定。分期付款只需要雙方達(dá)成共識(shí)就可以。在工傷索賠中，可能的賠償項(xiàng)目包括以下幾種情況：1、一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)以及工傷期間的工資和交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告

首先，申請(qǐng)先行支付的條件包括以下情形：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。其次，申請(qǐng)先行支付的程序：向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書》。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十七條人民法院對(duì)起訴行政機(jī)關(guān)沒有依法支付撫恤金、最低生活保障金和工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)金的案件，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響原告生活的，可以根據(jù)原告的申請(qǐng)，裁定先予執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)先予執(zhí)行裁定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。

一、法院是否支持離婚賠償金分期付在法律上是不存在分期付款的，因?yàn)槊袷略V訟案的賠償款不會(huì)高于夫妻雙方的現(xiàn)有資產(chǎn)的。財(cái)產(chǎn)分割上是分割現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)，以結(jié)婚之日到離婚當(dāng)日的現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)為雙方進(jìn)行分割，如有一方過錯(cuò)，非過錯(cuò)方可以索要更多的財(cái)產(chǎn)。如果有孩子的，經(jīng)雙方協(xié)商可以一次性付給撫養(yǎng)方撫養(yǎng)費(fèi)用，如果無法一次性給予的可以按期付給孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用，費(fèi)用金額按雙方約定為準(zhǔn)。二、請(qǐng)求離婚賠償要符合什么條件？1、存在違法行為違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律所禁止而實(shí)施的作為或不作為。違法行為作為構(gòu)成精神損害賠償責(zé)任的要件之一，其主要特征是違法性，表現(xiàn)在離婚案件中，因配偶一方之違法行為致使婚姻關(guān)系破裂而離婚，即為有違法性存在，主要指：重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等導(dǎo)致婚姻關(guān)系破裂的違法行為。2、存在損害事實(shí)損害事實(shí)是指一定的行為致使權(quán)利主體的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵害，并造成財(cái)產(chǎn)

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。若合同到期、勞動(dòng)關(guān)系解除，或職工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位進(jìn)行支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)最新員工十級(jí)工傷，可以獲得以下賠償：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。（六）一次性傷殘補(bǔ)助金；十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

一、輕微工傷是否可以賠償傷殘輕微工傷可以賠償傷殘。只要認(rèn)定為工傷，即使受傷輕微，工傷保險(xiǎn)也是要賠償?shù)?，勞?dòng)者也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需

工傷之后應(yīng)該馬上前往醫(yī)院進(jìn)行治療，并且去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)工傷，然后按照鑒定機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，腳筋斷了是比較嚴(yán)重的了，如果是一到四級(jí)傷殘，可以獲得傷殘補(bǔ)助金是本來月基本工資的二十一倍至二十七倍，單位會(huì)停工留薪的。另外，單位要承擔(dān)你的醫(yī)藥費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)及輔助器具費(fèi)，總額要按照實(shí)際計(jì)算。工傷腳筋斷了怎么賠償這個(gè)要根據(jù)工傷等級(jí)確定，不能隨口估計(jì)賠多少錢。但是因工受傷，醫(yī)療費(fèi)，原工資待遇等等，用人單位要承擔(dān)的。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫

分期支付罰金是可以的。罰金較多或者繳納比較難的情況下，可以限期分期繳納，當(dāng)然這個(gè)分期繳納不是沒有時(shí)間限制的，具體的要以法院判處為準(zhǔn)。我國(guó)《刑法》規(guī)定，罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。《刑法》第五十三條罰金在判決指定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿不繳納的，強(qiáng)制繳納。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍等原因繳納確實(shí)有困難的，經(jīng)人民法院裁定，可以延期繳納、酌情減少或者免除。

一、10級(jí)工傷賠償分幾次賠付1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。所以是分兩次到賬的。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，

受害人在從致害人處得到賠償后完全可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定獲得工傷賠償，目前法律上并沒有禁止受害人取得雙份賠償。實(shí)質(zhì)上，兩種賠償具有不同的法律性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)受到法律的支持。一、工傷賠償后還能否追究侵權(quán)人責(zé)任先獲得工傷賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。對(duì)已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，?duì)工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付。但對(duì)于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對(duì)工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴，追究侵權(quán)人的責(zé)任。二、侵權(quán)人賠償與工傷保險(xiǎn)賠償勞動(dòng)者能否兼得侵權(quán)人賠償與工傷保險(xiǎn)賠償能兼得，法律并無禁止。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對(duì)工傷勞動(dòng)者可否獲得工傷賠

工作賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一次殘疾補(bǔ)助金1、一級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月按月享受殘疾補(bǔ)助金（按月支付）1、一級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資90％2、二級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資85％3、三級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資80％4、四級(jí)殘疾補(bǔ)助金＝本人工資75％（注：殘疾補(bǔ)助金＝本人工資75％）上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)上班途中發(fā)生交通事故，認(rèn)定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置更換費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、就醫(yī)交通住宿費(fèi)、停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)，已獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付，但是若其賠付金額低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足差額。對(duì)于傷殘賠償金等屬于賠償性的待遇，應(yīng)依法按規(guī)定賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治

（一）他們都要按照各自的賠償項(xiàng)目來賠償?shù)?，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償?shù)?，所以有的可兼得，有的不可以。（二）而工傷保險(xiǎn)實(shí)行的省級(jí)統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。目前來看，除開醫(yī)療費(fèi)以外，其他賠償項(xiàng)目基本上都可以兼得。勞動(dòng)者被車撞傷后能同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償嗎因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，其有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身?yè)p害賠償。用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

一、工傷不住院是否可以按工傷賠償沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補(bǔ)助，工資，有找人護(hù)理的，還可以主張其護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌