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簽訂三年勞動合同，一定要工作三年。如果不想再繼續(xù)工作，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知用人單位，依法解除勞動合同。

解除勞動合同的流程，具體如下：

1、解除勞動合同的提出，公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達(dá)成一致，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資，如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動合同解除，完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明，在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案，對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

工作三年合同期滿如何補(bǔ)償工資？

工作3年合同到期，勞動合同終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于用人單位違法終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。