簽署三年合同后，是否允許在途中辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 22:54:10
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和公司簽了三年合同中途可以辭職。辭職提前一個月書面申請即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的書面通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的，可以通過申請勞動仲裁解決。
簽三年合同中途不干了需賠償嗎
簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)模罁?jù)《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動合同的，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。因此，簽三年合同中途不干了，員工可以單方提出辭職，而且是不需要賠償?shù)?，我國勞動法等法律?guī)定，只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制約定和勞動培訓約定，才需要支付違約金，其他情形是不需要支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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