員工在工作崗位突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 17:40:21
350 人看過(guò)
一、員工在工作崗位突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)如何賠
在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)死亡應(yīng)該按因病死亡待遇辦理賠償。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)之外死亡，不符合認(rèn)定為視同工傷條件，不能視同工傷，應(yīng)當(dāng)按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時(shí)間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。
對(duì)于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應(yīng)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
二、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在工作崗位發(fā)病之后超過(guò)48小時(shí)死亡不屬于工傷
80人看過(guò)
-
工作時(shí)間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡視同工傷
499人看過(guò)
-
員工出差途中突發(fā)疾病屬工作時(shí)間和工作崗位嗎
366人看過(guò)
-
勞務(wù)關(guān)系在工作崗位突發(fā)疾病死亡
238人看過(guò)
-
突發(fā)疾病在工作崗位上算不算工傷？責(zé)任如何界定？
488人看過(guò)
-
法律的遺憾－突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)死亡，不屬于工傷
378人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
一、員工在上班時(shí)突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡算工傷嗎因工作崗位緣故，職業(yè)人士若在連續(xù)48個(gè)小時(shí)內(nèi)遭遇突發(fā)性身體疾病而得以搶救無(wú)效導(dǎo)致不幸離世的情況，則應(yīng)被視為工傷事故。此類意外對(duì)受害者而言無(wú)疑相當(dāng)沉重的打擊和損失，輕則可能導(dǎo)致他們被耽誤工作進(jìn)程，造成個(gè)人收入的暫時(shí)減少，重則甚至可能給他們帶來(lái)生命威脅并損害其基本的日常生活獨(dú)立能力?；谶@一點(diǎn)考慮，各用人單位應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，為其員工購(gòu)買足夠的工傷保險(xiǎn)，以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也盡量降低單位本身可能遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失。當(dāng)出現(xiàn)上述工傷事項(xiàng)時(shí)，首先需要向上級(jí)勞動(dòng)部門提出工傷申請(qǐng)并進(jìn)行必要的工傷鑒定程序?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。2024-05-2186人看過(guò) -
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款有這樣一個(gè)規(guī)定：“對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！痹趯?shí)踐當(dāng)中，我碰到這這么一個(gè)案例，說(shuō)有個(gè)人在工作時(shí)間和工作崗位上，因突發(fā)腦出血，導(dǎo)致全身癱瘓，象這種情形能認(rèn)定為工傷嗎？目前沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定。雖然以前《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第8條第4款曾規(guī)定：“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。也就是說(shuō)，職工突發(fā)疾病如果沒(méi)有死，而且全部喪失勞動(dòng)能力也是可能認(rèn)為為工傷的。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了原來(lái)《試行辦法》中規(guī)定的，但是《試行辦法》并未廢止啊，其仍然還具有法律效力。我問(wèn)了省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，得知不能被認(rèn)定為工傷。遇到這種情況該怎樣辦？其次，對(duì)“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才視同工傷”也不太合理，現(xiàn)實(shí)中有有可能回出現(xiàn)以下情況，如果單位為了不讓患病職工認(rèn)定為工傷，完全可以利2023-06-10250人看過(guò) -
工作時(shí)間如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金。如果是傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受六個(gè)月的職工補(bǔ)助金規(guī)定的待遇。非工傷突發(fā)疾病賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇主在承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任之后，可以向第三人進(jìn)行追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)2023-06-30345人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)類似情況，人社部門不予認(rèn)定工傷的做法比較普遍。在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?？紤]此類突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實(shí)質(zhì)上是將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。但是，在工傷認(rèn)定上，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)基金之間的利益平衡，不能無(wú)限制、無(wú)原則的擴(kuò)大。關(guān)于“48小時(shí)”是否要嚴(yán)格要求的問(wèn)題，原則上超出48小時(shí)的，不能認(rèn)定為工傷，但是連續(xù)搶救48小時(shí)，而后死亡的，亦可認(rèn)定工傷。此外，腦死亡應(yīng)當(dāng)是死亡的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)腦死亡、“48小時(shí)”后停止呼吸者予以認(rèn)定為工傷。律師補(bǔ)充：對(duì)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來(lái)掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突2023-05-06261人看過(guò)
-
一、在單位發(fā)病超過(guò)48小時(shí)后死亡能認(rèn)定工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷的一種，對(duì)于突發(fā)疾病未及搶救死亡通常無(wú)爭(zhēng)議，現(xiàn)實(shí)中爭(zhēng)議較大的是經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情況。根據(jù)專家解釋，48小時(shí)是一種醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。如超過(guò)48小時(shí)，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，而屬于醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期治療的疾病。綜上所述，在單位發(fā)病超過(guò)48小時(shí)后死亡一般不屬于工傷。二、認(rèn)定工傷的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（三）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員2023-06-07394人看過(guò) -
扶養(yǎng)如何賠償工作期間突發(fā)疾病根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。有關(guān)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者搶救無(wú)效死亡的；（二）為維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘士兵證，到達(dá)部隊(duì)后舊傷復(fù)發(fā)的職工用人單位。有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，家屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金一次性死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來(lái)源，不2023-05-31444人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌，沒(méi)有休息。另外，因客觀原因公司沒(méi)有為李某買工傷保險(xiǎn)。在對(duì)李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問(wèn)題上死者家屬、山大公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為李某應(yīng)屬工傷，理由是李某系在工作時(shí)間、工作崗位上、工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡。依據(jù)《廣東2023-06-10148人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)2023-03-07481人看過(guò)
-
單位應(yīng)該賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對(duì)于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷；對(duì)于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對(duì)于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠??！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取2023-07-05249人看過(guò) -
工作時(shí)間在工作時(shí)間突發(fā)疾病致殘的根據(jù)具體情況認(rèn)定。員工因突發(fā)疾病致殘，死亡的情況有兩種：一種是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所；另一種是在公共外出期間。對(duì)于第一種情況，必須在48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無(wú)效死亡，才能認(rèn)定為工傷。對(duì)于第二種情況，如果因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病死亡或殘疾，可以認(rèn)定為工傷。比如某員工因公出差住酒店，晚上加班整理材料，高血壓中風(fēng)導(dǎo)致全身癱瘓，可以認(rèn)定為工傷。一、工傷應(yīng)該如何判定？工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。具體到工作時(shí)間突發(fā)腦出血是否為工傷，就應(yīng)具體分析，如果上班期間突發(fā)腦出血搶救成功，不屬于工傷；但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)證據(jù)的前提下，也可以給予工傷待遇；但如果在工作期間病情2023-06-29146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例：宋某系某漁場(chǎng)職工，受漁場(chǎng)指派，駐守漁窩棚看護(hù)攔魚(yú)柵。2015年7月9日12時(shí)許，宋某與同事任某在清理完攔魚(yú)柵處雜物后，劃船回漁窩棚時(shí)，感覺(jué)身體不適，回到漁窩棚后吃藥休息。第二天凌晨1時(shí)許病情加重，任某劃船送他到河對(duì)岸醫(yī)院救治，經(jīng)搶救無(wú)效，于5時(shí)20分死亡。事后，宋某家屬向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定宋某死亡為視同因工死亡。漁場(chǎng)不服，以宋某離開(kāi)攔魚(yú)柵在船上發(fā)病不在工作崗位、12時(shí)許不是正常工作時(shí)間為由，向法院提起行政訴訟。分析：宋某的工作職責(zé)是防偷魚(yú)、防止天氣因素或人為破壞攔魚(yú)柵、清理攔魚(yú)柵周圍雜物。由于上述情形具有不確定性和不可預(yù)見(jiàn)性，宋某在值班期間需24小時(shí)駐守，漁場(chǎng)在日常管理中也隨時(shí)查崗，其工作性質(zhì)決定了他隨時(shí)可能進(jìn)入工作狀態(tài)，就其工作職責(zé)和工作狀態(tài)而言，不能狹義的界定“工作時(shí)間”和“工作崗位”。因此，宋某在7月92023-12-12236人看過(guò) -
工作時(shí)間如果屬于執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)性相應(yīng)的賠償。一、下班途中被撞傷是否屬于工傷下班途中被撞傷是否屬于工傷，需要視具體情況來(lái)定，下班途中發(fā)生交通事故而且不是自己負(fù)主要責(zé)任的是工傷，若是自己要負(fù)主要責(zé)任的交通事故，則不屬于工傷。若是屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷賠償，公司不愿意賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還可以向侵害人申請(qǐng)人身?yè)p害賠償?shù)?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，第六款，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。二、掛名公司監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎一般掛名監(jiān)事不需要對(duì)公司出現(xiàn)的各種問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任，但是如果由于監(jiān)事失職或者過(guò)錯(cuò)致使公司受到損失的，則該掛名監(jiān)事是需要對(duì)造成的損失承擔(dān)責(zé)任的。法律明確規(guī)定監(jiān)事如果執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益2023-04-01168人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工亡超過(guò)48小時(shí)過(guò)后賠償多少涉難職工在作業(yè)后48小時(shí)內(nèi)死亡，其賠付條件如下：一次性傷殘補(bǔ)助金依照等級(jí)劃分為27至21個(gè)月的個(gè)人平均工資；按照月度發(fā)放的傷殘津貼則是依據(jù)等級(jí)依次下降90％至75％的個(gè)人平均工資。若傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于所在地區(qū)最低薪資水平，需要對(duì)不足部分進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照2024-07-12291人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在工作中突發(fā)疾病企業(yè)是否承擔(dān)賠償責(zé)任員工在公司突發(fā)疾病，公司可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷；對(duì)工傷的員工，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷賠償協(xié)議怎么寫工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該寫明下列內(nèi)容：各當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)；當(dāng)事人協(xié)議的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及各當(dāng)事人的簽名、蓋章等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供2023-09-28257人看過(guò)
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病，是否算作？如何獲得賠償？新疆在線咨詢 2022-10-27這個(gè)不屬于的，具體和單位協(xié)商解決吧，從法律規(guī)定上只有視同工亡，沒(méi)有視同工傷的說(shuō)法。 -
工作時(shí)突發(fā)疾病, 超過(guò)48小時(shí)才使用住院算工傷嗎浙江在線咨詢 2022-04-29在工作時(shí)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形 -
在工作時(shí)間和工作崗位突然暈倒，超過(guò)48小時(shí)死亡的賠償怎么算湖南在線咨詢 2022-10-19很遺憾，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位突然暈倒，超過(guò)48小時(shí)死亡的，不能被認(rèn)定為工傷，無(wú)法享受工傷待遇。但可以享受相應(yīng)的患病或非因工死亡待遇。單位沒(méi)有賠償義務(wù)，但應(yīng)給予適當(dāng)?shù)娜说姥a(bǔ)助。 -
在工作過(guò)程中突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)死亡者能認(rèn)定為工傷嗎浙江在線咨詢 2022-03-12在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，超過(guò)48小時(shí)死亡者是不能判定為工傷的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)
-
員工在工作崗位突發(fā)疾病，該制衣廠的員工在工作時(shí)發(fā)病是否需要負(fù)責(zé)福建在線咨詢 2022-03-02需要負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項(xiàng)活動(dòng)的，其從事該項(xiàng)活動(dòng)的場(chǎng)所即為該員工當(dāng)時(shí)的工作崗位，其從事該項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間即為該員的工作時(shí)間。所以歐某下班打卡的行為屬于根據(jù)某制衣廠有限公司規(guī)定所從事的活動(dòng)，故歐某打卡時(shí)是處于其工作時(shí)間和工作崗位。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定
