單位違法解除勞動合同勞動者可以要求賠償和補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 09:52:22
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單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金。經濟補償金是單位合法解除勞動合同支付的補償。違法解除就應支付賠償金。不能再要求支付經濟補償金。賠償金額是二倍的經濟補償金。
一、單位違約怎么解除合同
用人單位單方違約解除勞動合同的賠償標準，計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍經濟補償金標準的賠償金，這里經濟補償金標準既不用分段計算，也不作年限的限制。
二、可以辭退懷孕期間的員工嗎
要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。
三、企業(yè)員工白血病賠償
勞動者在法定醫(yī)療期內，用人單位不得辭退，
應依法支付病假工資，繳納社保，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，
需要按經濟補償金的二倍支付賠償金；
勞動者在醫(yī)療期結束后，如果不能從事原工作，
用人單位可以按勞動合同法四十條解除勞動合同，
需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，
再加一個月工資賠償。
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