老企業(yè)改制先要改變職工觀念
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 10:50:25
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全國人大代表、青島即發(fā)集團(tuán)控股有限公司董事長陳xx表示，作為一個(gè)有著50多年歷史大型集體企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在企業(yè)改制的過程中，她最頭疼的一件事就是職工的傳統(tǒng)觀念很難轉(zhuǎn)變。
陳xx說，如果按照實(shí)體經(jīng)濟(jì)來講，紡織還是一個(gè)基礎(chǔ)工業(yè)，對(duì)拉動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收是一個(gè)很關(guān)鍵的行業(yè)。但是這個(gè)行業(yè)要展現(xiàn)生機(jī)，有后勁才能發(fā)展，山東的紡織稱得上大，但說不上強(qiáng)，今后應(yīng)該在強(qiáng)上多做文章，盡快提升。
陳xx表示，企業(yè)提升包括有幾個(gè)方面，一個(gè)是產(chǎn)品質(zhì)量的提升，一個(gè)是技術(shù)創(chuàng)新的提升，企業(yè)要學(xué)會(huì)運(yùn)用新的材料，然后更重要的是把自己的產(chǎn)品質(zhì)量做好，讓國內(nèi)、國際兩個(gè)市場(chǎng)都能接受你的產(chǎn)品。其間，當(dāng)然也需要政府在安排就業(yè)方面給一些政策，也就是勞動(dòng)力這一塊提供一些優(yōu)惠。如果企業(yè)努力，加上政府支持，她感覺紡織這個(gè)行業(yè)還是有后勁的，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的保障還是會(huì)起到一定的作用。
這次來北京參加兩會(huì)，陳xx帶來的建議是是減輕勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的稅和費(fèi)。她說，在稅和費(fèi)上，這個(gè)行業(yè)的壓力是很大的，稅有點(diǎn)高，費(fèi)也在漲價(jià)，提這個(gè)建議就是希望促進(jìn)就業(yè)、促進(jìn)增收，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)來講還是起到了很大的作用。
據(jù)陳xx介紹，即發(fā)集團(tuán)是有50多年歷史的老集體企業(yè)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，她最頭疼的就是在改制的過程中，因?yàn)槠髽I(yè)比較老，很多職工一直這么認(rèn)為，一個(gè)老企業(yè)了一直這么健康地走下來，為什么要改制為什么要改變。在大家的腦子里，一直有這么一個(gè)堅(jiān)持著的傳統(tǒng)觀念。
陳xx表示，企業(yè)職業(yè)也知道要努力，但是這種觀念不大好改變，而在改制過程中國家也沒有出臺(tái)對(duì)集體改制的具體政策和辦法。這是我們最頭疼的，如果有具體政策和辦法了，然后讓大家轉(zhuǎn)變改制的觀念，我們企業(yè)發(fā)展可能會(huì)更順暢，更有后勁!
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業(yè)主誤區(qū)一：買漲不買跌“買漲不買跌”是房地產(chǎn)市場(chǎng)的一句老話。這種現(xiàn)象無非是購房者“虧本買”心理和無法正確預(yù)測(cè)市場(chǎng)的結(jié)果。當(dāng)然，這種現(xiàn)象在情理之中，但在房地產(chǎn)市場(chǎng)火爆的時(shí)候，總聽到購房者抱怨自己沒有盡快入市。2015年，“買漲不買跌”現(xiàn)象較為嚴(yán)重。央行連續(xù)降息、首付比例下調(diào)、公積金異地貸款等一系列利好政策刺激了房地產(chǎn)市場(chǎng)。相反，他們?cè)黾恿速彿空叩挠^望態(tài)度。在近期的調(diào)查中，“維持現(xiàn)有觀望態(tài)度”的購房者比例居高不下。在7月份房地產(chǎn)市場(chǎng)“破萬”成功后，一批保持高寒模式的購房者正在審視房價(jià)回升的趨勢(shì)。匆忙中，他們開始買房。能夠提前樂觀的房子已經(jīng)成為別人的“囊中之物”，他們不得不投資于房價(jià)略高于預(yù)期的房子。事實(shí)上，購房者要避免“買漲不買跌”，有點(diǎn)難。然而，在實(shí)際購房過程中，一批“剛需”卻沒有得到“買漲不買跌”的心理控制，因?yàn)樗麄兊馁彿啃枨笸?，?duì)市場(chǎng)走向也不太在意。只要他們滿足所需的住房供應(yīng)，他們就會(huì)買房2023-05-08432人看過 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)繳社保的可以要求補(bǔ)繳。補(bǔ)繳所需材料：1、屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用(招工)審批表等原始資料；2、屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書、錄用(招工)審批表(或招工表)3、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料(如原始工資發(fā)放表、考勤表等)；4、由單位出具書面申請(qǐng)，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的《XX市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。一、滿五十周歲退休女性，可以一次性補(bǔ)交社保嗎滿五十周歲退休女性可以一次性補(bǔ)交社保。到退休年齡未交夠的養(yǎng)老費(fèi)可以一次性補(bǔ)繳。企業(yè)個(gè)人社保補(bǔ)繳流程：1、單位攜帶社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同等職工補(bǔ)繳社保相關(guān)材料；2、單位提交資料之后，由社保經(jīng)辦人員對(duì)補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具受理回執(zhí)，不符合條件的不予受理；3、補(bǔ)繳申請(qǐng)受理之后，將在20個(gè)工2023-04-12451人看過 -
企業(yè)改制改制階段的工作企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下完成。企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機(jī)構(gòu)。股票改制所涉及的主要中介機(jī)構(gòu)有：證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、土地評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所。(1)各有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容擬改制公司擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財(cái)務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營情況的人員組成，其主要工作包括：全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)以及各中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進(jìn)程;配合會(huì)計(jì)師及評(píng)估師進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、盈利預(yù)測(cè)編制及資產(chǎn)評(píng)估工作;與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等;負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批工作和提供項(xiàng)目可行性研究報(bào)告;完成各類董事會(huì)決議、公司文件、申請(qǐng)主管機(jī)關(guān)批文，并負(fù)責(zé)新聞宣傳報(bào)道2023-06-05406人看過
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國企改制（一）員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》（國辦發(fā)【2005】60號(hào)）規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)2023-07-0379人看過 -
法律綜合知識(shí)一、改制企業(yè)職工安置需要補(bǔ)償嗎在企業(yè)改制過程中，是否需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，并非一概而論。1．對(duì)于符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司或股份有限公司，如果與勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者并不具備國有職工的身份，那么通常無需進(jìn)行安置補(bǔ)償。2．并非所有改制企業(yè)都需要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償，而是需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和勞動(dòng)者的身份來確定是否需要補(bǔ)償。3．需要注意的是，即使在某些情況下不需要進(jìn)行安置補(bǔ)償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。4．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和保障措施，以便在必要時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情況下可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能2024-07-14244人看過 -
繼續(xù)履行《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，在國有企業(yè)改制中，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。改革實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計(jì)劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，方可實(shí)施體制改革。職工安置計(jì)劃必須及時(shí)向廣大職工公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況和離職安置意見；勞動(dòng)合同的變更、解除和重新簽訂辦法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式解除勞動(dòng)合同的職工；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的延續(xù)；拖欠職工工資和其他債務(wù)的支付方式和企業(yè)所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理辦法等。重慶改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過了《關(guān)于貫徹關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。我市關(guān)于國有企業(yè)改制的規(guī)定是在2023-06-30133人看過 -
企業(yè)改制是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變?cè)袊衅髽I(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國有企業(yè)改制的注意事項(xiàng)1、國有企業(yè)改制設(shè)立的條件是什么？（1）該企業(yè)至少營業(yè)五年并有最近連續(xù)三年的盈利記錄；（2）外國股東以可自由兌換的外幣購買并持有該企業(yè)的股份占該企業(yè)注冊(cè)資本的25％以上；（3）企業(yè)的經(jīng)營范圍符合外商投資企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策；（4）符合中外合資股份有限公司其他條件。2、國有企業(yè)改制設(shè)立需哪些申報(bào)文件？（1）原企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告；（2）設(shè)立公司的申請(qǐng)書；（3）可行性研究報(bào)告；（4）發(fā)起人協(xié)議；（5）公司章程；（6）原企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、最近連續(xù)三年的資產(chǎn)負(fù)債表；（7）發(fā)起人的資信證明；（8）其他必要的文件。3、怎么制定國有企業(yè)改制方案？（1）國有企業(yè)改制2023-07-16496人看過
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企業(yè)改制一、企業(yè)改制工傷待遇會(huì)變化嗎是不會(huì)變化的，企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動(dòng)關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)關(guān)系人員工傷的時(shí)候工資待遇是不會(huì)變的，因?yàn)檫@個(gè)是工傷，所以不會(huì)影響什么待遇的，反之工傷的時(shí)候公司還需要給予員工一定的補(bǔ)償，如果說公司不愿意提供工傷補(bǔ)償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行起訴的。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是誰(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承2023-06-16187人看過 -
不可抗力如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動(dòng)者提出變更的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)合同的履行地怎么變更變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。具體有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)2023-06-19455人看過 -
企業(yè)改制「案例」宋某是某建筑公司職工。2001年該公司采取通過經(jīng)營者融資收購與職工持股計(jì)劃相結(jié)合的方式，在妥善安置企業(yè)職工、承擔(dān)企業(yè)全部債權(quán)債務(wù)的基礎(chǔ)上組建有限責(zé)任公司。宋某按公司改制方案一次性領(lǐng)取安置費(fèi)，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自謀職業(yè)。同時(shí)，宋某向公司提出：因1962年因工受傷，傷殘等級(jí)8級(jí)，請(qǐng)求給予適當(dāng)補(bǔ)償。公司以本人自愿申請(qǐng)領(lǐng)取安置費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系和改制的相關(guān)文件中未涉及工傷補(bǔ)償問題為由拒付。為此，宋某向主管部門和相關(guān)單位要求公正處理，但問題始終得不到解決。無奈，宋某以該公司為被訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求按工傷的相關(guān)文件給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。宋某認(rèn)為：企業(yè)在改制過程中沒有考慮因工傷殘職工的實(shí)際情況，而與身體健康的職工等同的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取安置費(fèi)，不合理也不合法，侵害了因工傷殘職工的合法權(quán)益。而建筑公司堅(jiān)持說：有關(guān)企業(yè)改制的文件中，沒有涉及工傷職工如何處理，故應(yīng)該理解為與其他職工同等對(duì)待，除2023-04-21195人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制是改革企業(yè)體制的簡稱。企業(yè)改制的核心是經(jīng)濟(jì)機(jī)制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新，實(shí)質(zhì)是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。法律咨詢：企業(yè)改制的概念有哪些內(nèi)涵律師回答：企業(yè)改制是改革企業(yè)體制的簡稱。企業(yè)改制的核心是經(jīng)濟(jì)機(jī)制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新，實(shí)質(zhì)是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。改制也指企業(yè)所有制的改變：國有企業(yè)的改制方案應(yīng)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)同意;而私有企業(yè)的改制則應(yīng)由董事會(huì)或股東大會(huì)通過。2023-06-05134人看過
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國有企業(yè),職工,參與,改革,工會(huì),企業(yè)在2004年國務(wù)院國資委向海內(nèi)外招聘國有企業(yè)高級(jí)管理人才的考試題目中，有一道考題是：企業(yè)改制的時(shí)候，如果職工代表大會(huì)沒有通過，將按照中央哪個(gè)文件辦?這個(gè)題目其實(shí)是在中國國有企業(yè)改革中普遍存在的問題。我國國有企業(yè)的出資人是全體公民?？墒?，在國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中，往往由國有企業(yè)的行政主管部門或者國有企業(yè)內(nèi)部的職工說了算。職工代表大會(huì)要么被當(dāng)做國有企業(yè)的權(quán)力機(jī)關(guān)，自主決定私分國有財(cái)產(chǎn);要么被作為企業(yè)內(nèi)部可有可無的民主管理機(jī)構(gòu)，在改革過程中被束之高閣。在國有企業(yè)內(nèi)部，有行使民主管理權(quán)力的職工代表大會(huì)，它的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，工會(huì)的作用往往很難發(fā)揮出來，在有些時(shí)候，工會(huì)主席還會(huì)以管理者的面目出現(xiàn)，代表企業(yè)與職工談判，解決勞動(dòng)糾紛問題?？梢哉f，無論是工會(huì)還是職代會(huì)，不論是舊的企業(yè)管理模式還是新的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，都沒有給工人發(fā)揮作用保留足夠的2023-06-09408人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工遇到企業(yè)改制怎么辦理1．員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、輕裝進(jìn)入市場(chǎng)的重要條件。2．買斷工齡國有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多2023-03-05461人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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企業(yè)改制后原企業(yè)職工的身份不變嗎？企業(yè)改制后的職工如何安排工作上海在線咨詢 2022-03-08趙律師可能不在。 企業(yè)改制，不可能是假的，實(shí)際上按照國家的相關(guān)改制政策，職工得到一定補(bǔ)償后，置換身份，與以前的單位不存在關(guān)系了，而是以一個(gè)重新和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 3年的勞動(dòng)合同是你和改制后的單位簽訂的，與現(xiàn)單位建議勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)單位和一私企合資，法人的身份并沒有發(fā)生變更。一定要清楚的認(rèn)識(shí)你是在合資歷企業(yè)上班，還是在私企上班。如果在合資企業(yè)上班，身份沒有發(fā)生變化。如果在合資企業(yè)一班，到期后，要和 -
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企業(yè)改制需要告知職工嗎廣西在線咨詢 2022-08-19職工代表大會(huì)是職工表達(dá)意愿的地方，法律規(guī)定企業(yè)重組需要聽取職工的意愿，雖無權(quán)阻止但職工的意愿應(yīng)作為參考。 -
改制企業(yè)職工股權(quán)處理江西在線咨詢 2022-08-031、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。 注意： 1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞 -
改制企業(yè)職工病退待遇澳門在線咨詢 2022-08-14(一)病退鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實(shí)施、公示結(jié)論的辦法,由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施,市(州)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)配合,紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)鑒定工作全程監(jiān)督。 (二)病退鑒定分兩次進(jìn)行,上半年鑒定報(bào)名截止日期為4月15日,參加鑒定人員到指定的駐長春市醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加鑒定;下半年鑒定報(bào)名截止日期為8月1日,參加鑒定人員到指定的市(州)所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定。鑒定具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 (三)被鑒定人員應(yīng)當(dāng)
