久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

宋某1972年從部隊(duì)退伍后到某縣磚瓦廠做臨時(shí)工，1977年轉(zhuǎn)為全民固定工。2000年7月磚瓦廠改制為建材有限公司。1991年夏，宋某在船上運(yùn)土?xí)r，因船體潮濕有水而滑倒，跌到船艙，摔壞了脾臟，腰部也嚴(yán)重受傷。經(jīng)縣人民醫(yī)院治療，切除了脾臟，現(xiàn)腰椎骨第一、第三、第四椎邊緣骨質(zhì)增生，經(jīng)常腰部疼痛難忍。從2003年7月起，宋某再不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假治療休息。2003年12月31日宋某勞動(dòng)合同期限屆滿，公司作出終止其勞動(dòng)合同的決定。宋某不服，向仲裁委申訴，請(qǐng)求依法撤銷公司作出的終止勞動(dòng)合同決定，依法享受醫(yī)療期及醫(yī)療期的有關(guān)待遇。公司辯稱，公司從國(guó)有企業(yè)改制為股份制有限公司，是自然人出資購(gòu)買并重新進(jìn)行了注冊(cè)，原國(guó)有企業(yè)已依法注銷。宋某的病是在原國(guó)有企業(yè)造成的，與公司無關(guān)，勞動(dòng)合同期限屆滿，屬依法終止，請(qǐng)仲裁庭依法駁回宋某的仲裁請(qǐng)求。本案經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解未果，遂作出裁決：一、撤銷公司作出終止勞動(dòng)合同的決定；

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)改制中，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。改革實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計(jì)劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，方可實(shí)施體制改革。職工安置計(jì)劃必須及時(shí)向廣大職工公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況和離職安置意見；勞動(dòng)合同的變更、解除和重新簽訂辦法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式解除勞動(dòng)合同的職工；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的延續(xù)；拖欠職工工資和其他債務(wù)的支付方式和企業(yè)所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理辦法等。重慶改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過了《關(guān)于貫徹關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。我市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的規(guī)定是在

一、企業(yè)改制工傷待遇會(huì)變化嗎是不會(huì)變化的，企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動(dòng)關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)關(guān)系人員工傷的時(shí)候工資待遇是不會(huì)變的，因?yàn)檫@個(gè)是工傷，所以不會(huì)影響什么待遇的，反之工傷的時(shí)候公司還需要給予員工一定的補(bǔ)償，如果說公司不愿意提供工傷補(bǔ)償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行起訴的。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是誰(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承

如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動(dòng)者提出變更的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)合同的履行地怎么變更變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。具體有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)

企業(yè)改制過程中，職工安置工作是改制的難點(diǎn)，也是影響企業(yè)發(fā)展的重中之重。既要保障企業(yè)順利改制，又要保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，化解矛盾。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)改制方案，辦理職工的安置分流和社會(huì)保障事務(wù)。2．為企業(yè)制定勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)仲裁和訴訟事務(wù)。幫助改制企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)籌劃企業(yè)改制過程中，債權(quán)債務(wù)籌劃是關(guān)系到企業(yè)改制能否成功，以及企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要問題。既要保障債權(quán)人的合法權(quán)益，又要維護(hù)債務(wù)人的切身利益，還要化解經(jīng)濟(jì)糾紛，減少因改制帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)。改制律師將為企業(yè)提供下列法律服務(wù)：1．根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)重組，提供債權(quán)保護(hù)方案和債務(wù)處理方案。2．整合改制企業(yè)各項(xiàng)保全、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)未來債務(wù)發(fā)生的可能。3．代理改制企業(yè)處理各類債權(quán)債務(wù)糾紛。

改制階段的工作企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下完成。企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機(jī)構(gòu)。股票改制所涉及的主要中介機(jī)構(gòu)有：證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、土地評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所。(1)各有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容擬改制公司擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負(fù)責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財(cái)務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的人員組成，其主要工作包括：全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)以及各中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進(jìn)程;配合會(huì)計(jì)師及評(píng)估師進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、盈利預(yù)測(cè)編制及資產(chǎn)評(píng)估工作;與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等;負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)批工作和提供項(xiàng)目可行性研究報(bào)告;完成各類董事會(huì)決議、公司文件、申請(qǐng)主管機(jī)關(guān)批文，并負(fù)責(zé)新聞宣傳報(bào)道

一、企業(yè)改制企業(yè)改制不是讓職工買斷。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要的過程。企業(yè)改制可分為整體改制和部分改制。另外，公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。二、企業(yè)公司制改造第四條國(guó)有企業(yè)依公司法整體改造為國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人對(duì)企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新設(shè)公司承擔(dān)。第六條企業(yè)以其部分財(cái)產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可的，由新組建的公司承擔(dān)民事責(zé)任；對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)未通知債權(quán)人或者雖通知債權(quán)人，而債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無力償還債務(wù)，債權(quán)人就此向新設(shè)公司主張債權(quán)的，新設(shè)公司在所接收的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶民事

一、改制企業(yè)職工未簽字怎么辦職工不肯簽字的話，你就只能協(xié)商，一定要協(xié)商滿足職工的合法合理要求。這樣才能順利改制，如果職工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求勞動(dòng)監(jiān)管部門介入。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益你好，關(guān)于怎樣維護(hù)改制企業(yè)職工的權(quán)益這個(gè)問題。改制、破產(chǎn)、退出企業(yè)要采取明確措施維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)改制時(shí)，對(duì)經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工

一、國(guó)企改制中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。（一）國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部文件的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于

一、企業(yè)改制怎樣安置職工安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、安置費(fèi)等有關(guān)問題的處理辦法。安置方案的制定及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下?？h以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況.結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。二、在崗職工的安置國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：(一)改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。(二)對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(三)對(duì)勞動(dòng)合同期限未滿而解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置資。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過當(dāng)?shù)仄?/div>

改制時(shí)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何給付?企業(yè)在改制過程中，職工如何享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種：(1)企業(yè)對(duì)改制時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不進(jìn)入改制后的企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式，將安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給職工。(2)改制后繼續(xù)留在企業(yè)，并與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)也可將提留的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)，以后與職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，轉(zhuǎn)作債權(quán)的，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給職工。

勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定疾病。一、申請(qǐng)職業(yè)病診斷有時(shí)間限制嗎自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內(nèi)申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以

企業(yè)改制不影響元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行，后成立的公司承擔(dān)原公司的工齡及法律責(zé)任支付你相應(yīng)待遇工傷保險(xiǎn)條例第四十三條，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，原勞動(dòng)部發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，省、市勞動(dòng)保障行政部門也先后出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)章和文件，為有效維護(hù)因工致殘職工的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。企業(yè)中因工致殘職工是特殊群體，一般情況下企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)，享受相關(guān)的待遇。由于

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，企業(yè)理念和管理培訓(xùn)主要應(yīng)著重于以下方面：（1）了解企業(yè)改制后的變革機(jī)遇與變革方式，由改革的阻擾者、觀望者轉(zhuǎn)變成為改革的支持者、參與者；（2）了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)；（3）了解企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵成功因素，提升對(duì)管理的認(rèn)識(shí)；（4）明確企業(yè)與企業(yè)人的關(guān)系，樹立新型的勞動(dòng)觀念。淺談監(jiān)理企業(yè)體制改革的方向與模式在激烈競(jìng)爭(zhēng)中監(jiān)理企業(yè)如何求生存、謀發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革？這是監(jiān)理企業(yè)值得思考和探討的問題。一、監(jiān)理業(yè)存在的主要問題及原因分析1、監(jiān)理企業(yè)體制不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求目前我國(guó)不少監(jiān)理企業(yè)隸屬關(guān)系不清，處在副業(yè)狀態(tài)或是三產(chǎn)狀態(tài)，因而產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責(zé)不明確、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，尚未成為自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立法人。這嚴(yán)重挫傷了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員的積極性，使監(jiān)理企業(yè)缺乏活力和動(dòng)力。2、人力資源管理滯后與國(guó)外同行相比，我國(guó)監(jiān)理人員素質(zhì)總體水平偏低，不能較好