一、惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定
1．勞動者被惡意拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。
2．如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、惡意拖欠工資的證據(jù)
惡意拖欠工資的證據(jù)可以包括以下幾種：
1．工資單、工資收入證明：這些文件能夠直接證明員工應(yīng)該獲得的工資數(shù)額，以及實際收到的工資數(shù)額。如果工資單或工資收入證明上的數(shù)額與應(yīng)得工資不符，可以作為拖欠工資的證據(jù)。
2．銀行轉(zhuǎn)賬記錄：如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的，那么銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以作為證明工資支付情況的重要證據(jù)。如果轉(zhuǎn)賬記錄顯示有工資支付，但實際收到的工資數(shù)額少于應(yīng)得數(shù)額，也可以作為拖欠工資的證據(jù)。
3．勞動合同：勞動合同是證明勞動關(guān)系和工資支付情況的重要文件。如果勞動合同中明確規(guī)定了工資支付方式和時間，但實際支付情況與合同不符，可以作為拖欠工資的證據(jù)。
4．考勤記錄：考勤記錄可以證明員工實際出勤情況，以及是否有加班等情況。如果考勤記錄顯示員工有出勤或加班，但工資單上并沒有相應(yīng)的工資支付記錄，也可以作為拖欠工資的證據(jù)。
5．錄音、錄像等視聽資料：如果有可能，員工可以通過錄音、錄像等方式記錄與雇主關(guān)于工資支付的對話或場景。這些視聽資料可以作為證明拖欠工資的重要證據(jù)。
三、惡意拖欠工資的維權(quán)期限
一般是一年，當(dāng)事人可在一年及時申請仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)來維護(hù)其合法的勞動權(quán)益。如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就因追討工資產(chǎn)生爭議的，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律中規(guī)定拖欠工資可以向人民法院提交民事起訴狀的方式來進(jìn)行起訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！睂τ谕锨穭趧訄蟪甑陌讣瑒趧诱呖梢灾苯悠鹪V。一、拖欠工資法院起訴程序是什么？起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位2023-02-21288人看過 -
法律綜合知識怎樣認(rèn)定協(xié)議無效律師解答認(rèn)定協(xié)議無效的情形分別有以下幾種：無民事行為能力人簽訂的協(xié)議無效；行為人虛假意思表示簽訂的協(xié)議無效；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的協(xié)議無效；違背公序良俗的協(xié)議無效；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的協(xié)議無效；法定其他情形。《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛．．．2024-04-22202人看過 -
公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。什么是惡意拖欠工資呢？惡意欠薪是指企業(yè)惡意拖欠勞動者工資，這是對勞動者基本權(quán)利的侵犯。惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。具體行為包括：1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；2、逃跑、藏匿的；3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；4、以其他方法逃避支付勞動報酬的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足2023-07-09226人看過 -
惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按照支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。面對惡意拖欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者申請仲裁，向法院申請支付令或者提起訴訟。一、惡意拖欠員工工資怎么賠償惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹６?、面對惡意拖欠員工工資怎么辦面對惡意拖欠員工工資2023-06-04387人看過
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網(wǎng)貸法律沒有明確規(guī)定網(wǎng)貸欠款多少會被判刑。一般情況下，網(wǎng)貸欠款是不會導(dǎo)致被判刑的，因為網(wǎng)貸欠款屬于民事糾紛。不過，如果借款人在辦理網(wǎng)貸的過程中涉及到了貸款詐騙罪，那么就會被判刑。按照貸款詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，詐騙金額在2萬元以上就是數(shù)額較大，會被判判刑。一、手機(jī)貸逾期多長時間要判刑手機(jī)貸逾期不一定會判刑，情況具體如下：1、手機(jī)貸款只涉及民事訴訟，不會被判刑；2、如果法院判決還款，有能力執(zhí)行但拒不執(zhí)行判決的，會構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；3、行為人具有非法占有的目的，逾期到一定期限就構(gòu)成貸款詐騙罪，數(shù)額較大的，會判處五年以下有期徒刑或拘役；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。詐騙罪的處罰方法具體如下：1、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處2023-03-28361人看過 -
法律綜合知識一、法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒有證據(jù)，按以下方式處理：1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，包括聊天記錄、在工地工作2023-07-22212人看過 -
惡意拖欠工資，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。惡意拖欠工資設(shè)定罪名的必要性：1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。2、嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則。3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。企業(yè)裁員法律限制的必要性是什么企業(yè)裁員是指企業(yè)根據(jù)市場競爭態(tài)勢的變化而強制性地終止或?qū)嶋H終止其與員工之間的勞動契約關(guān)系，迫使員工離開組織的活動和過程。在激烈的市場競爭條件下，企業(yè)為了優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、節(jié)省人力成本、改善經(jīng)營績效、提升企業(yè)競爭力，需要擁有一定的裁員自主權(quán)。但一方面，任何權(quán)利的行使都是有界限的，法律賦予企業(yè)裁員自主權(quán)，就是為了保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，如果企業(yè)出于維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營以外的目的隨意裁減員工，不僅侵犯了員工的正當(dāng)勞動權(quán)益，而且把本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了政府，甚至可能破壞正常的經(jīng)濟(jì)社2023-07-20253人看過 -
法律綜合知識按照約定的利息計算，但禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關(guān)規(guī)定。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。2024-07-28132人看過
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惡意欠薪罪構(gòu)成要件如下：1、客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2、主體為一般主體。3、主觀方面表現(xiàn)為故意。一、欠工人工資法院怎么執(zhí)行拖欠工人工資，如果不是以下列行為之一惡意拖欠的，依法是不能追究刑事責(zé)任，將行為人判刑的。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數(shù)額較大；經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。二、惡意拖欠工資會判刑嗎包工頭惡意欠薪經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的會判刑，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。三、顛覆國家政權(quán)罪的構(gòu)成要件顛覆國家政權(quán)罪的構(gòu)成要件如下：1、侵犯的客體是人民民主專政的政權(quán)和社會主義制度；2、客觀方面的表現(xiàn)為實施2023-04-03438人看過 -
一、老板惡意拖欠工資應(yīng)該如何采取法律措施維權(quán)老板惡意拖欠工資的維權(quán)措施如下：1．與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴；3．或者是攜帶相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么資料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：1．用人單位與勞動者的身份證明材料；2．勞動合同書；3．書面的勞動仲裁申請書；4．按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；5．工資條、證人證言等證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有2023-09-17452人看過 -
法律綜合知識可以缺席判決。在訴訟中，被告經(jīng)法院傳票傳喚，不到庭且沒有正當(dāng)理由的，或者在法院審判中私自中途退庭的，法院可以缺席判決，不影響法院審判，如果是原告無正當(dāng)理由拒不到庭，則可以按撤訴處理，此時，被告反訴的，則原來的原告成了被告，可以作出缺席判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。2024-04-19388人看過 -
法律綜合知識一、工程款拖欠如何應(yīng)對惡意拖欠追討工程欠款的法律程序：1．雙方可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；2．協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；3．或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償。《中華人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。二、工程款包含哪些內(nèi)容1．預(yù)付款。預(yù)付款指開工前發(fā)包人應(yīng)預(yù)付給承包人用于為合同工程施工準(zhǔn)備的款項。施工準(zhǔn)備事項包括購置材料、工程設(shè)備、施工設(shè)備、修建臨時設(shè)施以及組織施工隊伍進(jìn)場等。預(yù)付款比例一般不低于合同金額的10％，不高于合同金額的30％；2．進(jìn)度款。進(jìn)度款指施工期間2023-09-23106人看過
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法律綜合知識一、法律規(guī)定惡意詐騙如何定罪詐騙罪是指以非法占有為目的，使用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本罪往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財物。首先，行為人實施了欺詐行為，欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實，二是隱瞞真相；從實質(zhì)上說是使被害人陷入錯誤認(rèn)識的行為。其次，欺詐行為使對方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，對方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識是行為人的欺詐行為所致；即使對方在判斷上有一定的錯誤，也不妨礙欺詐行為的成立。最后，成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認(rèn)識之后作出財產(chǎn)處分，財產(chǎn)處分包括處分行為與處分意識?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙罪詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)2024-02-08226人看過 -
法律綜合知識一、惡意拖欠工資如何申請強制執(zhí)行？準(zhǔn)備以下材料向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行：（1）執(zhí)行申請書；（2）生效法律文書原件；（3）執(zhí)行申請人的身份證明。公民個人申請的，應(yīng)當(dāng)提交居民身份證復(fù)印件；（4）申請人不能親自到法院申請執(zhí)行，需委托代理人代為其申請執(zhí)行的，應(yīng)出具授權(quán)委托書；（5）法律文書的生效證明。屬本院判決、調(diào)解、裁定的，應(yīng)由經(jīng)辦法官或書記員簽字證明已經(jīng)生效；（6）提供被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財產(chǎn)清單。二、惡意拖欠工資申請強制執(zhí)行的條件是什么？1、申請強制執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；4、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)。三、勞動關(guān)系中被拖欠工資可以單方離職嗎？可以，一般用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動2024-01-21412人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何應(yīng)對惡意拖欠工資？法律對此有何規(guī)定？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-01如果您的公司惡意拖欠您的工資,您可以采取以下措施: 首先,您可以以一種相對友好的方式與老板進(jìn)行談判。嘗試分析其中的利害關(guān)系,并采取一種相對和平的方式來解決問題。 如果談判方式無法解決您的問題,您可以考慮尋求法律途徑。您可以到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁費用通常在200-300元之間,如果您勝利,則費用由公司承擔(dān)。 如果您對仲裁結(jié)果不滿意 -
如何判定惡意拖欠工資，法律上的規(guī)定是哪些四川在線咨詢 2022-07-28第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 -
拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-01（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以向法院申請強制執(zhí)行；第三，屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是
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惡意拖欠工資惡意克扣公司如何處理廣西在線咨詢 2023-06-25克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬） 是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的 （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須 -
惡意欠薪法律如何規(guī)定西藏在線咨詢 2022-05-14以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
