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本文介紹了企業(yè)繳費(fèi)和和個(gè)人繳費(fèi)的比例限制。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由政府確定。個(gè)人繳費(fèi)比例在1997年為本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8%。有條件地區(qū)和工資增長較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。企業(yè)繳費(fèi)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20％的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4％，1998年起每兩年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8％。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。 企 業(yè) 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 比 例 限 制根據(jù)我國《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法》規(guī)定，企

養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納比例是24％，16％是由用人單位承擔(dān)，8％是由個(gè)人承擔(dān)的；醫(yī)療保險(xiǎn)：繳納比例是12％，10％是由用人單位承擔(dān)，2％是由個(gè)人承擔(dān)的；失業(yè)保險(xiǎn)：繳納比例是1％，0．8％是由用人單位承擔(dān)的，0．2％是由個(gè)人承擔(dān)的；工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0．2％，這項(xiàng)費(fèi)用是由用人單位全部承擔(dān)的，員工享受待遇，無法繳納；生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例是0．8％，費(fèi)用由用人單位全部承擔(dān)，滿足相關(guān)規(guī)定員工即可享受，自己無法繳納；住房公積金：繳費(fèi)比例是10％－13％，根據(jù)企業(yè)自身情況來考慮，沒有硬性或者強(qiáng)制性規(guī)定。社保基數(shù)和企業(yè)工傷繳費(fèi)比例是多少？個(gè)人不需繳納，企業(yè)單位繳參?；鶖?shù)的0．5％～2％（根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類設(shè)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，按各險(xiǎn)種不同比例同單征收。用人單位當(dāng)月到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)申報(bào)手續(xù)，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)

社保繳納個(gè)人和企業(yè)的比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20％，個(gè)人繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7．5％，個(gè)人繳納2％；失業(yè)保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2％，個(gè)人繳納1％；工傷保險(xiǎn)，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1％；生育保險(xiǎn)，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0．8％。濟(jì)南社保繳費(fèi)比例是怎么規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位繳16％，個(gè)人繳8％；工傷保險(xiǎn)為單位繳0．2％－1．9％，個(gè)人不用繳；醫(yī)療保險(xiǎn)為單位繳9％，個(gè)人繳2％；失業(yè)保險(xiǎn)為單位繳0．7％，個(gè)人繳0．3％；生育保險(xiǎn)為單位繳1％，個(gè)人不用繳?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈

原則上工資保證金一般是占工程施工合同額1-3%，但在一定的情形下，這個(gè)比例可以進(jìn)行一定的浮動(dòng)?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十一條工資保證金按工程施工合同額(或年度合同額)的一定比例存儲(chǔ)，原則上不低于1%，不超過3%，單個(gè)工程合同額較高的，可設(shè)定存儲(chǔ)上限。施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個(gè)在建工程，存儲(chǔ)比例可適當(dāng)下浮但不得低于施工合同額(或年度合同額)的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，各地區(qū)可結(jié)合行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付實(shí)際，免除該工程存儲(chǔ)工資保證金。前款規(guī)定的施工合同額可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整范圍由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)工程建設(shè)主管部門確定，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部、鐵路局、民航局備案。一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡單的方法是

一、福利費(fèi)占工資的比例1、應(yīng)付福利費(fèi)14%的計(jì)算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。2、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。二、職工福利費(fèi)的開支范圍包括：1、職工醫(yī)藥費(fèi)。2、職工的生活困難補(bǔ)助:是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補(bǔ)貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。通過上述文字，相信大家對(duì)于福利費(fèi)以及福利費(fèi)的開支范圍有了大致的了解，而福利費(fèi)占工資比例，一般都是企業(yè)根據(jù)工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費(fèi)可以更好的留

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%,個(gè)人繳納8%,醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納10%,個(gè)人繳納2%,失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1%,個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)單位繳納1%,個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi),生育保險(xiǎn)單位繳納0.8%,個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金單位繳納12%,個(gè)人繳納12%。養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位需繳納20%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人需繳納8%的保險(xiǎn)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)：單位需繳納10%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人需繳納2%的保險(xiǎn)費(fèi)以及3元的大病統(tǒng)籌費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)：單位需繳納1%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：單位需繳納1%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)：單位需繳納0.8%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金：單位需繳納12%的保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人需繳納12%的保險(xiǎn)費(fèi)?！静煌U(xiǎn)種社保繳納比例根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，不同險(xiǎn)種社保繳納比例有所不同。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人不繳

社保按工資60％到300％的比例繳納，但不得低于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。社保繳費(fèi)比例是按照工資收入怎么交1、社保繳納比例一般如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％；（4）工傷保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，在1％左右，個(gè)人不需要繳納；（5）生育保險(xiǎn)也都是由企業(yè)承擔(dān)的，一樣約1％，不需要個(gè)人去交。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

一、企業(yè)交社保怎么交企業(yè)在給員工交社保的時(shí)候，包含有基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)人法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要在用工之日起開始計(jì)算的30天之內(nèi)幫助員工辦理社保登記，并且按照社保的規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用的繳納。如果企業(yè)沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動(dòng)局投訴企業(yè)，保護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于老員工，用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，一般來說不能夠緩繳或者是減免，同時(shí)用人單位也要把繳納費(fèi)用的詳細(xì)情況告訴給本人。二、企業(yè)社保比例是多少1、養(yǎng)老保險(xiǎn)人繳費(fèi)的比例是24％，其中有16％是由用人單位承擔(dān)的，剩余的8％是由員工本人承擔(dān)的。2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是12％，其中10％是由單位來承擔(dān)的，剩余的2％由員工本人來承擔(dān)。3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是1％，用人單位需要承擔(dān)0．8％，員工個(gè)人需要承擔(dān)0．2％。4、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是0．8％，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是0．2％，

個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)占工資比例8％，相關(guān)規(guī)定如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20％，個(gè)人繳納8％；2、企業(yè)繳費(fèi)額＝核定的企業(yè)職工工資總額X20％；職工個(gè)人繳費(fèi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)額＝核定繳費(fèi)基數(shù)X8％（目前為8％）＝（職工工資總額X60％－300％）X8％；3、社保繳費(fèi)基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300％－60％之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)必須為職工按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在職工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳19％個(gè)人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳6％個(gè)人繳2％。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過24個(gè)月。社保扣費(fèi)是每個(gè)月幾號(hào)社?？圪M(fèi)時(shí)間每月月中進(jìn)行，當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月社保。社保分為單位社保和個(gè)人社保。社保五險(xiǎn)是每個(gè)月5號(hào)到15號(hào)之間扣費(fèi)的。對(duì)于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別，企業(yè)工傷保險(xiǎn)比例平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。這里的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國各行業(yè)的工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率幅度為0.5%--2.0%，原則上控制在1%左右。一、工傷保險(xiǎn)金基數(shù)，計(jì)算公式按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0.3%至2.5%。由于行業(yè)不同，工傷保險(xiǎn)的

一、績效工資一般占到工資的比例從薪酬體系設(shè)計(jì)的角度來看，會(huì)根據(jù)不同的職務(wù)層級(jí)來區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個(gè)定論，業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會(huì)在4：6～8：2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4：6，中層是5：5，普通員工是7：3。如果想科學(xué)的細(xì)分，其實(shí)還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個(gè)矩陣方格來區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。二、績效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么？首先，目的不同。績效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是企業(yè)業(yè)績分紅，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同?？冃ЧべY的權(quán)重一般占基本工資的20％到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無權(quán)重比

一、績效工資的含義績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對(duì)員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、績效工資的考核目標(biāo)1、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依