競業(yè)禁止協(xié)議對雙方都有約束力嗎
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時間： 2023-05-07 10:32:36
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競業(yè)禁止協(xié)議對雙方均具有約束力
如果競業(yè)禁止協(xié)議符合法律規(guī)定且來自雙方真實的意向表達，本協(xié)議有效，對雙方均具有約束力。規(guī)定經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議對雙方均具有約束力。
規(guī)定經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議屬于本協(xié)議中明確規(guī)定的競業(yè)限制協(xié)議勞動合同法,，《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可與工人商定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟補償r合同。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！?/p>
二、無經(jīng)濟補償條款的競業(yè)禁止協(xié)議不一定具有約束力
根據(jù)《勞動爭議案件司法解釋（四）》的規(guī)定，勞動者有選擇履行義務(wù)的權(quán)利，有要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，也有不履行義務(wù)的權(quán)利。因此，效力待定，不一定對雙方都有約束力
2月1日正式實施的《勞動爭議案件司法解釋（四）》第6條，2013年規(guī)定：“雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但在勞動合同終止或解除后未約定給予勞動者經(jīng)濟補償，且勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位給予補償?shù)模ㄒ唬﹦趧雍贤K止或者解除前十二個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月給予經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持?！白罱K實施條款并未明確缺乏經(jīng)濟補償條款的效力，只是規(guī)定了履行競業(yè)禁止協(xié)議后工人的待遇。由于經(jīng)濟補償條款是競業(yè)禁止協(xié)議的主要條款，以保護工作權(quán)益呃，不含經(jīng)濟補償條款的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)被確認(rèn)為具有賦予工人選擇權(quán)效力的合同
如果符合法律規(guī)定，則對雙方都具有約束力。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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合作經(jīng)營競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。法律規(guī)定《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的概念競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間2023-08-18447人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時存在較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補償費是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過
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繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。在勞動合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供2023-06-2667人看過 -
用人單位沒有與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，勞動者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。個人合作能簽訂競業(yè)協(xié)議嗎個人合作能簽訂競業(yè)協(xié)議，合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定：1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競業(yè)限制的期限不得超過二年；3、在競業(yè)限制期限內(nèi)約定用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償。協(xié)議期內(nèi)，不到某些特定的競對機構(gòu)或組織工作，原單位按月發(fā)放一定數(shù)額補償金，一般在入職或者離職時簽訂，簽訂方式是在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，或者單獨簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償，這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條2023-07-24293人看過 -
1、競業(yè)禁止協(xié)議是否對普通銷售人員有效競業(yè)禁止協(xié)議是否對普通銷售人員有效主要取決于銷售人員是否掌握了公司的秘密，以及銷售人員掌握的信息的披露是否會損害公司的利益原公司。如果答案是肯定的，則競業(yè)禁止協(xié)議有效根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，競業(yè)禁止限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的不適用員工無效中華人民共和國勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止違約金的規(guī)定在法律層面，對違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。在實踐中，一些單位2023-05-0767人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議違約金計算：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％支付。2、關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一、競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補償費的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持平。2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)2023-03-25326人看過
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1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、離職主播必須遵守競業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過 -
繼續(xù)履行企業(yè)商業(yè)秘密的保護應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。當(dāng)然，在約定“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。競業(yè)補償規(guī)定：(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-04-26482人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進行限制2023-06-13335人看過 -
個人所得稅一、禁止競業(yè)協(xié)議沒給補償有效嗎禁止競業(yè)協(xié)議沒給補償也是有效的，簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議也是有效的，但如果用人單位不支付經(jīng)濟補償超過三個月的，勞動者可以請求解除協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、競業(yè)限制補償金是否需要繳稅需要繳稅的，企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問2023-06-15390人看過
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競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。如何解除競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式：（一）協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)2023-07-27165人看過 -
法律綜合知識一、婚前協(xié)議是否對夫妻雙方具有法律約束力婚前協(xié)議是對夫妻雙方具有法律約束力。約定是雙方的真實意思表示、協(xié)議不違反法律規(guī)定等。且生效的協(xié)議對雙方都有約束力。只因為夫妻可以約定在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的歸屬問題?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產(chǎn)清償。二、婚前協(xié)議辦理公證是否有必要婚前協(xié)議辦理公證沒有必要。法律沒有規(guī)定婚前協(xié)議要進行公證才有效。因此，公證不是婚前協(xié)議生效的必要條件，除2023-10-21466人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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公司法中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競爭，從而保護雇主在市場競爭中不會因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。 我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
競業(yè)協(xié)議有效嗎？具有什么約束力?青海在線咨詢 2023-08-08如果用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，不符合關(guān)于無效合同的規(guī)定的，競業(yè)協(xié)議一般就有約束力。但是，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位得按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 -
競業(yè)禁止協(xié)議公約到底有用嗎河南在線咨詢 2023-02-25并不是每個勞動者都要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將 -
競業(yè)禁止協(xié)議對于企業(yè)解除有沒有效力新疆在線咨詢 2022-10-16展開全部離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”簡單的理解就是：勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約 -
競業(yè)協(xié)議有約束力嗎,怎么規(guī)定的河南在線咨詢 2023-08-10競業(yè)協(xié)議如果是依法訂立的，有約束力。如果勞動者遵守競業(yè)協(xié)議的，可以在競業(yè)限制期限內(nèi)獲得每月的經(jīng)濟補償；如果違反的，則需要按約定向用人單位支付違約金。
