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能否在兩家公司同時入職

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 16:50:18 233 人看過

法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。

前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關(guān)系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

沒有三方協(xié)議可以入職嗎

沒有簽三方協(xié)議可以入職的，也是合法的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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同時在同行業(yè)中兩家公司任職，違反公司法

李某，男，a公司董事，在a公司任職期間，李某又在自己親戚開辦的b公司任總經(jīng)理。而b公司與a公司系從事的是同一行業(yè)。李某將a公司的所有經(jīng)營手段，包括市場推廣計劃等都全套搬到b公司。使b公司從一家小公司發(fā)展成與a公司相抗衡的公司。a公司發(fā)現(xiàn)李某的行為后，要求李某將其在b公司的所得上交a公司。李某表示不解。律師點評：《公司法》第六十一條規(guī)定董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。李某的行為已經(jīng)違反了《公司法》的規(guī)定，公司的要求是正確的。

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同時在兩家公司工作是否違規(guī)？

本文講述的是勞動合同中關(guān)于勞動者在兩家公司同時任職的規(guī)定。如果勞動合同明確禁止勞動者在兩家公司同時任職,那么違反此規(guī)定的行為將被視為違法。但如果勞動者在兩家公司同時任職,且此行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過用人單位提出并拒絕改正,用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定就不是違法。因此,勞動者在就業(yè)時應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動合同中的相關(guān)條款,以避免違反規(guī)定。如果勞動合同明確禁止勞動者在兩家公司同時任職，那么違反此規(guī)定的行為將被視為違法。如果勞動者在兩家公司同時任職，且此行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過用人單位提出并拒絕改正，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定就不是違法。如果勞動者在兩家公司同時任職，且此行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位能否單方面解除勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在一家公司擔(dān)任職務(wù)期間

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同時入職兩家公司不合影會有什么后果？

勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關(guān)系的情況與后單位訂立勞動合同，后單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。一、用人單位試用期解除勞動合同情形1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者

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能不能同時簽兩家勞務(wù)公司

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在兩家公司任職，被辭退后能否要求賠償

今年54歲的老陳曾是一家建設(shè)工程公司的工程師，2008年12月，他離開這家公司，但未辦理辭職手續(xù)。2009年6月，老陳來到另一家建筑公司任技術(shù)顧問，雖然他多次提出簽訂勞動合同，但公司一直推托。2010年1月，建筑公司辭退了他。在向勞動爭議仲裁部門提出的仲裁申請被駁回后，老陳向法院提起了訴訟，要求建筑公司給付他因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑公司則認(rèn)為，老陳的勞動關(guān)系在建設(shè)工程公司，他在本公司擔(dān)任顧問期間，不具備員工身份。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，因此老陳與建筑公司未簽訂勞動合同的原因在公司一方。因此，建筑公司應(yīng)給付老陳因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付因無故辭退老陳而產(chǎn)生的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決，老陳工作過的建筑公司要支付他因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資5萬余元，以及解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金567

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因為市場經(jīng)濟(jì)的特性，勞動力管理逐漸走向市場化以及勞動用工形式趨于多元化，這就需要我們的勞動者能夠以更加靈活的方式進(jìn)行職業(yè)選擇。因此，在合法前提下，同一勞動者存在多元勞動關(guān)系并非異常現(xiàn)象，只要現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明文規(guī)定禁止或者勞動關(guān)系各方未曾做出特俗約定。正因如此，我們理應(yīng)尊重并允許這種情況的出現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

2024-05-05

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合同無效
可以在兩家公司任職嗎

法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，但不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。一、那么一個人能與兩個企業(yè)簽勞動合同嗎？一個人不可以同時和兩家公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。二、一個人可以在兩個公司工作嗎法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。三、同時入職兩家公司不合影會有什么后果？勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。前提是前單位無異議，后

2023-04-06

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如何入職兩家公司不被發(fā)現(xiàn)

同時入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規(guī)定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進(jìn)行賠償，所以不要同時入職兩家公司。一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2023-06-19

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2023-07-18

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