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一、入職后發(fā)現(xiàn)崗位不符如何維權(quán)可以依照我們所簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)和他們協(xié)商，如果真的協(xié)商不來(lái)我們也可以選擇辭職，當(dāng)然如果你一時(shí)找不到適合的工作，也可以先暫時(shí)在哪里工作，等找到合適的工作才辭職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連

一、工作和實(shí)習(xí)蓋章是兩家公司會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎在此情況下，該行為將極有可能被發(fā)現(xiàn)，另外這種雙重入職及同時(shí)簽署兩份勞動(dòng)合同的行為屬于違反勞動(dòng)法之舉，通常并不受到雇主們的認(rèn)可。在此期間，雇主有權(quán)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，與其合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需進(jìn)行相應(yīng)的賠償支付。我們強(qiáng)烈建議您不要嘗試同時(shí)為兩家公司提供職位服務(wù)。若某人同時(shí)在兩家不同的公司積累職位經(jīng)驗(yàn)，將構(gòu)成違法行為，各公司均擁有自行決定拆分與諸位所簽定的勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般而言，任何涉及企業(yè)管理、數(shù)據(jù)采集以及儲(chǔ)存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的情況，都能通過(guò)仔細(xì)的調(diào)查予以揭示。倘若您希望查明某人為兩家公司同時(shí)晉升的確切情況，首要任務(wù)便是確定這兩家公司是否對(duì)外開(kāi)放其信息庫(kù)，進(jìn)而從中檢索所需的各類勞動(dòng)晉級(jí)信息。《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)

兩家公司同在一個(gè)地區(qū)，你不能同時(shí)在兩家公司參保繳納社保。你只能選擇在其中一家公司參保繳納社保。1、可以與另一家公司協(xié)商，因不用參保繳費(fèi)社保提高工資待遇的問(wèn)題。2、一名職工參加社會(huì)保險(xiǎn)只能是一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼，若是重了也只能是享受其中一個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所以沒(méi)必要繳納雙份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)入職兩家公司不合影會(huì)有什么后果？勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無(wú)效，要求勞動(dòng)者賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶

一、入職后發(fā)現(xiàn)懷孕如何處理剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕了，可以通過(guò)與雇主的溝通、合理安排工作時(shí)間、維護(hù)身體健康等方式來(lái)應(yīng)對(duì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女員工懷孕辭退怎么賠償女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六

一、一個(gè)人可否同時(shí)在兩個(gè)公司入職？按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。如果勞動(dòng)者事先隱瞞了已與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的情況與后單位訂立勞動(dòng)合同，后單位可以以勞動(dòng)者欺詐主張合同無(wú)效，要求勞動(dòng)者賠償損失。二、哪些雙重勞動(dòng)關(guān)系受到保護(hù)？受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：1、非全日制用工；2、后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。從這個(gè)角度看，《勞動(dòng)合同法》不是保護(hù)全部的雙重勞動(dòng)關(guān)系，只是保護(hù)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的一種特殊形式——兼職。三、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形有什么？1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

一、公司入職兩年多被辭退怎么辦在為用人單位服務(wù)滿兩年且合同期限尚未到期之際，如不幸遭遇用人單位不當(dāng)行為所引發(fā)之解雇，可向該單位提出要求，支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。然而，若因員工自身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者遭到司法部門依法追究其刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致離職，則不得請(qǐng)求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工

一、被公司辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕如何辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工在試用期被公司辭退如何辦公司可以依照法律規(guī)定辭退試用期員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

工資發(fā)現(xiàn)金如何舉證用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放工資，可以要求勞動(dòng)者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資。也可以通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動(dòng)者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，那么轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務(wù)必需要保存好工資支付的憑證。工資收入證明怎么開(kāi)（一）工資收入證明開(kāi)具的手續(xù)為：1、向單位人力資源部提出開(kāi)工資收入證明的申請(qǐng)，說(shuō)明《工資收入證明》適用的機(jī)構(gòu)及具體的用途。2、人力資源部依照公司的收入證明模板開(kāi)具《工資收入證明》，并加蓋公章，公章可為企業(yè)公章或認(rèn)識(shí)專用章。3、《工資收入證明》一般含有員工姓名、入職日期、崗位、身份證號(hào)、公司聯(lián)系方式，收入證明用途等信息。（二）工資收入證明開(kāi)具需注意：1、收入證明復(fù)印是無(wú)效的。2、蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主

要判斷兩家公司是否為關(guān)聯(lián)企業(yè)，需要滿足一定條件。如果滿足這些條件，那么它們就是關(guān)聯(lián)企業(yè)。關(guān)聯(lián)企業(yè)指的是在商業(yè)活動(dòng)中存在利益關(guān)系的企業(yè)，包括直接控股、參股、控制、共同控制等。這些企業(yè)之間的利益關(guān)系可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生影響，因此監(jiān)管部門會(huì)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)管。兩家公司并不能等同于同一家公司，因?yàn)樗鼈儞碛歇?dú)立的名稱和獨(dú)立的法律地位。只能判定他是不是屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)。只要具備以下條件，就屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)：1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25％或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到25％或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)（獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外）之間借貸資金占企業(yè)實(shí)收資本50％或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10％是由另一企業(yè)獨(dú)立金融機(jī)構(gòu)除外擔(dān)保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級(jí)管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有

會(huì)被發(fā)現(xiàn)。入職調(diào)查開(kāi)始更加嚴(yán)格了，包括信用卡還款逾期、不還、頻繁消費(fèi)貸、各種信貸透支等，都會(huì)上征信記錄，因此都能被查到。但是，用人單位無(wú)權(quán)也不會(huì)去查你的該報(bào)告，因?yàn)樗麄兊姆椒ǜ∈?，他們?huì)要求你主動(dòng)提交征信報(bào)告，有必要的話，還需要你解釋報(bào)告中的異常點(diǎn)。如何查看個(gè)人征信報(bào)告（一）個(gè)人基本信息征信報(bào)告最上面會(huì)看到征信本人的姓名和身份證號(hào)，中間是個(gè)人基本信息介紹，第一欄目是對(duì)個(gè)人的一些基本信息簡(jiǎn)介，包括：1、身份信息。（1）性別；（2）出生日期；（3）婚姻狀況。有的客戶申請(qǐng)貸款寫(xiě)著已婚，但是征信報(bào)告卻顯示“離異”，則需要核實(shí)客戶目前的婚姻狀況是否真實(shí)；（4）手機(jī)號(hào)碼。這個(gè)也是挺重要的，有很多貸款審核不注重這些小信息，像征信報(bào)告出現(xiàn)的客戶手機(jī)號(hào)碼與填寫(xiě)貸款申請(qǐng)的手機(jī)號(hào)不一樣，則要考慮客戶是否有2個(gè)手機(jī)號(hào)，或是客戶更換手機(jī)號(hào)的頻率；（5）單位電話。這里是對(duì)客戶的公司或鋪面座機(jī)的一種核實(shí)方式；（6）住

可以。勞動(dòng)者可以與兩家公司訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。前提是前單位無(wú)異議，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。入職手續(xù)辦理流程是怎樣的？（一）收集相關(guān)文件身份證是用以證明個(gè)人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證／健康證等復(fù)印件。（二）工作證件辦理工作證件（工牌）是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為：臨時(shí)工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有：公司logo、公司名稱、行政蓋章（多數(shù)蓋在員工照片上）、員工姓名／職位／工號(hào)等。（三）員工手冊(cè)須知員工手冊(cè)是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯(cuò)誤或處罰，對(duì)企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。（四）安全手冊(cè)須知安全

一、公司一直不辦入職如何處理？提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限

一、發(fā)現(xiàn)家屬被刑拘了如何辦發(fā)現(xiàn)家屬被刑拘了的做法是可以為被拘留者聘請(qǐng)辯護(hù)律師。犯罪嫌疑人自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)或者采取強(qiáng)制措施之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人；在偵查期間，只能委托律師作為辯護(hù)人。被告人有權(quán)隨時(shí)委托辯護(hù)人。如果是刑事拘留，家人不可以探望。只有辯護(hù)律師才可能會(huì)見(jiàn)。辯護(hù)律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見(jiàn)和通信。辯護(hù)律師持律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律師事務(wù)所證明和委托書(shū)或者法律援助公函要求會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排會(huì)見(jiàn)，至遲不得超過(guò)四十八小時(shí)。二、刑事拘留期限是多久刑事拘留的時(shí)間為14到37天。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的3日以內(nèi)，特殊情況下，可以延長(zhǎng)1至4天。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。檢察院在7日內(nèi)作出批捕或不

當(dāng)發(fā)生進(jìn)公司沒(méi)有辦入職不給工資的事情時(shí)，首先要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)仲裁是于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效