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一、國定節(jié)假日有哪些天國定節(jié)假日有清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。二、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎是帶薪的

過節(jié)費(fèi)和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過節(jié)費(fèi)是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來。在實(shí)際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費(fèi)來代替加班工資，這些看似合理的舉動(dòng)其實(shí)都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動(dòng)糾紛維權(quán)解決辦法了。1、試著找老板協(xié)商如果在節(jié)假日加班的時(shí)間不多，那么也不用太過著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時(shí)間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時(shí)候先試著找老板協(xié)商。2、找有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。實(shí)踐中，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要是

一、節(jié)假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)法定假日加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是：1．在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1．加班費(fèi)的勞

現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。一、自愿加班有沒有加班費(fèi)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，需要按照規(guī)定支付加班工資，國家法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位照常支付工資。一、國家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于多少國家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎國家法

一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。二、加班不給加班費(fèi)合法嗎如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工

國家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天的工資，并且按照百分之三進(jìn)行支付費(fèi)用。國家節(jié)假日一共十一天，分別是國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等。一、國家節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國國家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%二、國家節(jié)假日一共幾天國家節(jié)假日一共11天，國家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天

節(jié)假日自愿加班的話公司是不需要支付加班費(fèi)的，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。法定節(jié)假日加班一般情況下(法定特殊情形除外)需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者明確拒絕的，用人單位不能強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班或延長工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延

一、法定節(jié)假日出差報(bào)銷差旅費(fèi)支付加班工資嗎根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，出差費(fèi)用應(yīng)參照雇主常規(guī)出差所涉及到的各項(xiàng)花費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，然而，在此過程中也應(yīng)酌情考慮支付有關(guān)的加班報(bào)酬給員工。在勞動(dòng)者由于公務(wù)原因出差時(shí)，不存在因出行至法定節(jié)假日而產(chǎn)生額外開支的情況，通常來說，他們的差旅費(fèi)用所涉及的標(biāo)準(zhǔn)仍然按照正常出差的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算。然而，這并不代表勞動(dòng)者因公出外期間，若遇到法定節(jié)假日不能夠得到正常的休息時(shí)間、需經(jīng)繼續(xù)完成工作才能完成出差任務(wù)等特殊情況時(shí)，雇主就沒有為其支付加班工資的法律義務(wù)了?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不能通過調(diào)休來代替的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、元旦加班工資元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，15月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、全年法定節(jié)假日一共多少天法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。對(duì)于原本應(yīng)當(dāng)休息的勞動(dòng)者，其在節(jié)假日加班的工資也相應(yīng)的提高。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者

一、法定節(jié)假日夜班12點(diǎn)上班算加班嗎隨著修訂后的《中華人民共和國勞動(dòng)法》的施行，關(guān)于深夜加班的時(shí)間安排已得到了明顯的改善。新的法規(guī)規(guī)定，關(guān)于夜間加班所應(yīng)遵循的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)實(shí)際需求加以調(diào)整。然而，該法規(guī)僅對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間做出明確規(guī)范，具體應(yīng)采取何種工作制度（例如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度以及綜合計(jì)算工時(shí)制度）則由雇主依據(jù)具體情況來決定。無論如何，無論雇主選擇何種工作制度，都必須嚴(yán)格遵守法定規(guī)定的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)、每月167．4小時(shí)的工作時(shí)間限制。凡超出上述時(shí)間范圍的加班行為均須依照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。從這層意義上說，無論是長白班、早班、中班還是夜班工作時(shí)間，實(shí)際上都是相同的，均為8小時(shí)，只不過因?yàn)榘啻尾煌o員工帶來的不便，所以在大多數(shù)情況下，中夜班員工會(huì)收到數(shù)額不等的中、夜班補(bǔ)貼。至于夜班員工，他們同樣也采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且并無特別針對(duì)其設(shè)定的法規(guī)條款。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度乃工時(shí)