年終獎有年后發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 08:54:26
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年終獎屬于工資，不得隨意扣除。雖然相關(guān)法律規(guī)定了年終獎這個法律術(shù)語，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定如何發(fā)放年終獎，而是將獎金的自主權(quán)交給了企業(yè)。因此說，這種發(fā)放形式在不同的企業(yè)中是不同的，有些在年前發(fā)也是年后發(fā)，要看公司的政策，沒有具體的法律規(guī)定。
一般年終獎什么時候發(fā)？
員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。
按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。
《勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
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不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎補(bǔ)齊；辭職了也有年終獎，根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。一、面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引2023-02-17435人看過 -
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發(fā)了十三薪還可能會有年終獎。十三薪即第十三個月工資，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。兩者之間并不沖突也不重合。年終獎屬于工資嗎？年終獎100％屬于工資！根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規(guī)定說明：獎金屬于工資。另外，國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分?！秳趧臃ā返谒?/div>2023-08-15426人看過-
馬上要過年了，你的年終獎能有多少?“去年發(fā)了購物券，今年是饅頭。”“沒有現(xiàn)金，只有鴨子?！薄叭ツ陰兹f，今年零蛋?！备猩跽?，一家企業(yè)給員工每人發(fā)袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”。每到年關(guān)，總有來自各行各業(yè)的網(wǎng)友在論壇上曬自己的年終獎。不過，今年的行情似乎有些不濟(jì)，網(wǎng)絡(luò)論壇上大多是無奈和抱怨。偶有一兩個年終獎較高的，總是引來一片羨慕的回帖。但采訪中記者發(fā)現(xiàn)，無論年終獎有沒有，職員們卻絲毫沒有“異心”，不少人表示現(xiàn)在工作不好找，不會考慮換工作。一位售樓小姐：年終獎?別提了!“真是天壤之別，和以前簡直沒法比!”在南京做了兩年售樓員的管小姐一肚子的無奈：不到一年時間，收入就減少這么多!2007年初，管小姐誤打誤撞應(yīng)聘到江寧一家樓盤做了售樓員，第一個月就拿了5000多元。管小姐說：“那一年總共拿了7萬元，年終獎就有2萬多元?！狈孔犹觅u了，每次一開盤就有人排隊，“2007年，在我手上應(yīng)該賣了近100套房子，2023-04-21102人看過 -
發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎金，我認(rèn)為這個獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個規(guī)定合法嗎，同時他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，該項規(guī)定有違勞動法的。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一2023-06-10124人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)目前我國對年終獎的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎是工資的組成部分，員工應(yīng)該得到這部分勞動報酬，不應(yīng)該被剝奪。假如企業(yè)因為要評估上一年度的經(jīng)營業(yè)績，推遲年終獎的發(fā)放，離職員工和在職員工同時發(fā)放年終獎也不嘗不可。在法院的判決中，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般會按照工作時間的相應(yīng)比例獲得相應(yīng)的年終獎，企業(yè)根本不給是不合理的。年終獎的發(fā)放規(guī)定1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則2023-08-09357人看過
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企業(yè)篇1、單位必須發(fā)放年終獎嗎年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。2、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教2023-06-23361人看過 -
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年終獎該怎么發(fā)，年底離職該不該發(fā)年終獎浙江在線咨詢 2022-10-16當(dāng)然應(yīng)該發(fā)，就按照員工在職的月份數(shù)，乘以一個系數(shù)發(fā)給員工咯。 -
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影響年終獎嗎單位能隨便扣年終獎嗎年終獎怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎第一種情況，如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。實物折抵年終獎的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定
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