精品欧美乱码久久久久久1区2区,久久久久亚洲av无码麻豆

年終獎發(fā)的啥給千奇百怪年終獎頒個(gè)“獎”

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-21 15:13:56 411 人看過

對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時(shí)下上班族們最為關(guān)心的話題。

年終獎去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?

歲末年終，各個(gè)單位或多或少都會發(fā)一筆年終獎。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實(shí);“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎來好好犒勞犒勞自己呢?

投資派：錢放著是“死”的，要讓錢“生”錢

過年了，老百姓們的錢袋子也鼓起來了，證券公司和基金公司的促銷熱情也隨之高漲起來了。在年終獎還沒有發(fā)下來的時(shí)候，其實(shí)就已經(jīng)成為了各大證券和基金公司眼中的“獵物”。據(jù)悉，有近四成的市民都愿意將自己的年終獎投放到證券市場上去，這些錢不是用于買基金，就是買股票。市民愿意投資基金、股票倒不是因?yàn)樽C券公司說得有多么天花亂墜，而是因?yàn)榇蠹覍θ绾问褂缅X發(fā)生了觀念上的轉(zhuǎn)變，加之2009年股市行情看好，大家也對2010年的股市有了更多的期待。因此，相當(dāng)部分的市民都愿意將錢做為一種投資，讓錢再去生錢，他們認(rèn)為，錢放著也放著，為什么不用它去賺更多的錢呢?

保守派：提前還貸是王道，出來“混”，總是要“還”的

居住在城市里的白領(lǐng)們有相當(dāng)一部分都是“房奴”，他們在買房之初就向銀行貸了巨額的房貸。經(jīng)濟(jì)上的高壓讓白領(lǐng)們往往食之無味，寢之難安，日常的生活過得并不輕松。隨著年終獎的發(fā)放，他們可不愿拿著這些錢去享受，提前還貸減小未來的生活壓力才是他們眼中的王道。他們的觀念是，欠別人的，總要還的，早還晚還，都得還，趁著有錢的時(shí)候多還一些，好給自己的未來減減壓。據(jù)了解，從去年12月中旬開始就不斷有購房者向銀行咨詢提前還貸的相關(guān)事宜。銀行相關(guān)人士介紹，在年底這段時(shí)間，申請?zhí)崆斑€貸的人幾乎占了來銀行辦理業(yè)務(wù)人數(shù)的五成，看來，領(lǐng)了年終獎，去銀行提前還貸儼然在白領(lǐng)中成為了一種“另類的時(shí)尚”。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多房貸相關(guān)文章

法律綜合知識
年終獎和績效獎金哪個(gè)必須發(fā)

一、年終獎和績效獎金哪個(gè)必須發(fā)在通常狀況之下，勞動者并沒有權(quán)利去請求用人單位發(fā)放年終額外獎金，這主要是因?yàn)槟杲K獎勵往往是企業(yè)經(jīng)營管理者在對員工進(jìn)行績效評估之后所決定是否給予發(fā)放的激勵制度。倘若用人單位依據(jù)其績效評估認(rèn)為并不滿足發(fā)放獎金的所有條件，那么當(dāng)然有權(quán)力不再向該員工支付任何獎金。對于已經(jīng)從單位離職或者不在崗位工作的員工來說，由于他們并未參與到此次評估過程當(dāng)中，因此用人單位也無需為其發(fā)放年終獎金?？偟膩碚f，獎金實(shí)質(zhì)上是作為工資收入的高級形式存在，并且仍然被視為工資總收入的重要組成部分?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。二、公司績效考核扣錢是否違法關(guān)于績效扣除是否具備法律效力，首先需要關(guān)注的焦點(diǎn)問題便是勞動合同中所載明的績效工資條款。假如該公司在與勞動者

2024-07-21

263人看過
試用期
年終獎發(fā)重慶小面,年終獎究竟該怎么發(fā)

年終獎發(fā)小面員工心碎昨日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上爆料人“David”。這名張姓男子今年25歲，重慶人，在江北區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作?！?月11日晚上9點(diǎn)過，我臨時(shí)有事回公司加班，進(jìn)門就看到桌上有一堆禮盒，里面是罐頭裝小面?！睆埾壬茢啵@些小面罐頭應(yīng)該是老板搬來的。隨后，張先生在員工群里發(fā)圖求證。對此，有知情人解釋，罐頭小面就是今年的年終獎。“這一來，群里面簡直炸開了鍋?！睆埾壬f，一堆“小面”讓同事們心都碎了。年終獎不僅僅只發(fā)小面昨日下午，記者來到該公司求證。走進(jìn)大門，記者便發(fā)現(xiàn)對面一塊白板上張貼了一張“關(guān)于年終獎發(fā)放的通知”，上面寫到：“除了照常發(fā)放獎金以外，每位員工還可以領(lǐng)取一份罐頭小面禮品盒。希望這份帶有重慶味道的年終獎，在撫慰錢包的同時(shí)，也撫慰你們的胃……”看到這份通知后，張先生和同事們懸著的心才放了下來。該公司老板張-爽隨后告訴記者，他是土生土長的重慶人，從小就癡愛小面。這兩年，“重慶小

2023-04-29

275人看過
工資
中國年終獎排名：誰的年終獎最多

到了年底，員工能拿到多少年終獎，可能是他們最想知道的事情，而行業(yè)內(nèi)年終獎的數(shù)額，可能是老板們思考的問題。近日，中國企業(yè)人才研究中心對全國年終獎發(fā)放情況進(jìn)行了調(diào)查。去年11月以來，北京、上海、深圳等10個(gè)城市共發(fā)放問卷3000份，共回收有效問卷2784份。所有受訪者都是今年有權(quán)發(fā)放年終獎的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人據(jù)調(diào)查，90%以上的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均工資1.5個(gè)月，能源交通行業(yè)位居各行業(yè)第一，平均工資近2.7個(gè)月；其次是管理咨詢業(yè)和汽車制造業(yè)，平均工資2.1個(gè)月有人說2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會預(yù)測，2005年我國煤炭仍將短缺8000萬噸，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在如此大的供需矛盾背后是能源運(yùn)輸業(yè)的高績效。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)年終獎的計(jì)算和發(fā)放都與業(yè)績掛鉤，打破了以往的等額發(fā)放方式，從而拉大了獎金差距。目前，國內(nèi)

2023-05-07

98人看過
勞動者
員工在發(fā)年終獎前離職，能否享受年終獎？

現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。律師補(bǔ)充：在用人單位招聘錄用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同上如實(shí)闡明告知勞動者的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)以及相關(guān)報(bào)酬等，所以在簽署勞動合同是必須明確勞動報(bào)酬，其中也包含年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。簽署合同時(shí)，作為勞動者也需要審核仔細(xì)。如果該年終獎屬于勞動報(bào)酬，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該

2023-05-07

494人看過

納稅人
公司不發(fā)年終獎違法嗎？年終獎要納稅嗎？

什么是年終獎？年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。公司不發(fā)年終獎算是違法嗎？法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎不違法。由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。如果單位發(fā)了年終獎，需要納稅嗎？根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。年終獎所得稅計(jì)算三種具體方法：一、年終獎高

2023-06-10

394人看過
法律綜合知識
發(fā)年終獎前被辭退，還可以拿到年終獎嗎

一、發(fā)年終獎前被辭退，還可以拿到年終獎嗎如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。因此，發(fā)年終獎前被辭退的勞動者，若符合一定條件，仍有權(quán)要求用人單位支付年終獎。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合

2024-01-20

346人看過
法律綜合知識
年終獎繳稅多少，年終獎繳稅的公式

年終獎繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個(gè)人具體工資計(jì)算可得。年終獎繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎繳稅多少年終獎繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級別計(jì)算。舉個(gè)例子，王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計(jì)算年終獎個(gè)人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個(gè)稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎繳稅的公式年終獎繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅＝年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅＝（年終獎－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎數(shù)額超

2022-07-22

297人看過
個(gè)人所得稅
年終獎個(gè)稅稅率是多少？年終獎怎么繳稅

一、年終獎個(gè)人所得稅稅率表級數(shù)全年應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)1.不超過36000元的部分302.超過36000元至144000元的部分1025203.超過144000元至300000元的部分20169204.超過300000元至420000元的部分25319205.超過420000元至660000元的部分30529206.超過660000元至960000元的部分35859207.超過960000元的部分45181920二、年終獎應(yīng)繳個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的？首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于5000元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(5000-當(dāng)月工資)，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計(jì)算公式：繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。(計(jì)算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)。三、年

2023-02-22

232人看過

期權(quán)
年終獎?wù){(diào)查：不同國家年終獎比較

由于文化的不同，不同國家的年終獎有不同的特點(diǎn)年終獎不僅是中國老板和員工的一個(gè)考慮，也是全世界人民關(guān)心的一個(gè)問題：在普遍優(yōu)惠制下的“妻子獎金”從鄰國日本開始，日本公務(wù)員也有年終獎。普通行政職務(wù)國家公務(wù)員的平均獎金為68.3萬日元（約合4.8萬元人民幣），地方公務(wù)員的平均獎金為65.2萬日元（約合4.6萬元人民幣）。2006年，日本首相安倍晉三和最高法院院長島田光二郎獲得的年終獎金最高，約為582萬日元（約合41萬元人民幣）在日本，除了每半年發(fā)放半年獎金和年終獎金外，很多企業(yè)每年4月都會再次發(fā)放年終獎金，但不是給員工自己，而是給他們的妻子，這就是所謂的“妻子獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，妻子獎金非常重要，這可以促使員工的妻子更好地支持丈夫的工作美國：最高管理層的年終獎金是相當(dāng)可觀的，如果年終獎金在日本還是一種普惠制，在美國，不是每個(gè)公司都有年終獎，也不是每個(gè)員工都有年終獎。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，

2023-05-07

271人看過
住房公積金
年終獎如何扣稅？年終獎怎么扣稅？

1、現(xiàn)行的全年一次性獎金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計(jì)算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎扣稅具體計(jì)算方法1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工

2023-08-04

73人看過
勞動者
發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？

發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？發(fā)年終獎金日前離開公司就無權(quán)拿年終獎？我有一朋友今年五月份由于合同到期離開了公司，是公司提前10天通知不再續(xù)簽合同的，他在該公司干了近5年。公司于今年8月發(fā)了上一年度（2002.4--2003.3）的績效獎金，我認(rèn)為這個(gè)獎金他應(yīng)該有份拿。但他說他們公司有個(gè)規(guī)定：凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎，（無論什么原因離開的）。請問這個(gè)規(guī)定合法嗎，同時(shí)他有權(quán)向公司要求補(bǔ)發(fā)嗎？關(guān)于您在來信中所提到的公司規(guī)定：“凡在發(fā)獎金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎”，該項(xiàng)規(guī)定有違勞動法的。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币约啊丁搓P(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關(guān)獎金范圍的規(guī)定：“（一

2023-06-10

124人看過
法律綜合知識
職工年終獎繳稅嗎，年終獎一般什么時(shí)候發(fā)

職工年終獎是需要繳稅的，一般會與當(dāng)月工資、薪金收入合并去繳納個(gè)人所得稅；年終獎一般在過年放假之前會發(fā)放完畢，具體的發(fā)放時(shí)間則由用人單位決定。一、職工年終獎繳稅嗎職工年終獎需要繳稅；而且雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，工資、薪金所得；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得等都需要繳納個(gè)人所得稅。而年終獎屬于個(gè)人的薪金所得，所以應(yīng)該要繳納個(gè)人所得稅。二、年終獎一般什么時(shí)候發(fā)年終獎發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單

2022-07-28

383人看過

有限責(zé)任公司
給超低年終獎一個(gè)說法

春節(jié)臨近，單位人最惦記的事情，就是年終獎了。近日，一個(gè)帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，點(diǎn)擊率達(dá)數(shù)萬次，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元。”另一個(gè)同時(shí)瘋傳的說法是“25倍”，即干部的獎金額是工人的25倍。東輕公司，即東北輕合金有限責(zé)任公司，是中國鋁業(yè)公司旗下子公司。這個(gè)帖子的真實(shí)性如何呢?《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是：中鋁東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王萍對獎金的性質(zhì)作了“正名”：“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”關(guān)于獎金額度，中鋁東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”，證明了“25倍”的說法基本屬實(shí)。東北輕合金有限責(zé)任公司屬于制造業(yè)，員工主體應(yīng)該是一線工人，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎，說明他們的工作業(yè)績很差，那么這一年企業(yè)的業(yè)績也好不到哪里去。但是，副科級干部的績效獎是工人的25倍，又

2023-04-21

154人看過
貨幣
年終獎個(gè)稅公式是怎么樣的？年終獎怎么計(jì)算

一、年終獎個(gè)稅公式：如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。二、年終獎個(gè)稅計(jì)算方法年終獎的個(gè)人所得稅應(yīng)該單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算，適用稅率由應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個(gè)月)之后確定，此方法全年只可采用一次。發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)：年終獎個(gè)人所得稅=年終獎*稅率—速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資地域3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=【年終獎—(3500—月工資)】除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。三、年終獎發(fā)放方式《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質(zhì)，因

2023-03-25

433人看過