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勞動局用工的是正式員工嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-19 21:55:31 70 人看過

在國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,職工上班,必須要經(jīng)過勞動局或者人事局辦理招工手續(xù),填寫招工審批表,并且開具報(bào)到證,介紹信到用人單位去報(bào)到上班,那時(shí)候招工是有指標(biāo)的,招工表交到單位,存入職工檔案,鑒別是不是正式職工,必須要有招工表,有了這些資料,可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限,國家實(shí)行用工制度改革,實(shí)行合同制之后,就不再經(jīng)過勞動局審批,用人單位直接可以錄用,簽訂勞動合同即可,也不存在視同繳費(fèi)年限,所以,現(xiàn)在沒有招工表,現(xiàn)在大學(xué)生都是合同制,按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限,只要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到退休條件,就可以辦理退休。

一、關(guān)于社保視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的問題

視同繳費(fèi)年限一般按照以下方式認(rèn)定:

1.確認(rèn)身份證上的姓名、身份證號是否和檔案中的一致;

2.審核參保人出生日期記錄材料,若有涂改痕跡會存疑,需要查詢當(dāng)時(shí)審核存檔材料;

3.針對不同弄身份的人,審核認(rèn)定繳費(fèi)年限的重點(diǎn)也有所不同:

職工、固定工和合同工,主要審核招工表、轉(zhuǎn)正定級表等;

干部審核報(bào)道證或派遣證等第一次參加工作的材料;

下鄉(xiāng)知青,主要審核知青證、知青辦審核表、花名冊、回城時(shí)間和工作時(shí)間的證明材料等;

軍人,主要審核入伍表及專業(yè)審批資料等。

另外,對于特殊工種、因病退休、女干部轉(zhuǎn)工人等特殊情況也還需要特殊處理。

二、員工工傷保險(xiǎn)如何買,每月需要繳納多少

(一)單位新參保前置要件:提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料、在職人員的勞動合同或用人證明

(二)單位新參保程序:

1、填寫《參加工傷保險(xiǎn)登記表》一式兩份,蓋單位章。

2、填寫《參加工傷保險(xiǎn)人員登記表》一式兩份,蓋單位章。

3、提供營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件。

4、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料;在職人員的勞動合同或用人證明。

5、審核參保單位提供的基礎(chǔ)資料,并建立參保單位檔案。

(三)新進(jìn)人員參保前置要件:提供相關(guān)證明材料(招工表、用工勞動合同、調(diào)動介紹信等)及復(fù)印件。

(四)新進(jìn)人員參保程序:

1、填寫《參加工傷保險(xiǎn)人員登記表》一式兩份,并加蓋公章。

2、攜帶相關(guān)證明材料(招工表、用工勞動合同、調(diào)動介紹信等)及復(fù)印件。

3、核繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額;

4、審核參保人員的基礎(chǔ)資料;

5、建立參保人員檔案;

6、繳納審核認(rèn)定的保險(xiǎn)費(fèi);

7、從次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)單位繳納2%,個(gè)人不繳。社保其他項(xiàng)繳費(fèi)比例分別為:養(yǎng)老保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%,個(gè)人不繳。

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  • 公安局直簽的輔警是正式工嗎
    勞務(wù)派遣用工
    公安局直簽的輔警直接簽合同是正式員工。他們的工作是固定的,和勞務(wù)派遣警察他們只是公安局缺乏人替補(bǔ),所以他們的工作形式是一種補(bǔ)充形式,根據(jù)我國法律,他們只能從事臨時(shí)工作,工作時(shí)間是有限的。雖然勞務(wù)派遣警察和簽訂合同直接與公安局警察工作都是一樣的工作,但直接簽合同與公安局警察待遇相對較好,可以直接簽合同與公安局警察相對于派遣警察工資很低,但簽合同直接與公安局警察共同福利要好得多,所以,直接跟公安局簽合同比較好。和公安局直簽的輔警安穩(wěn)嗎和公安局直簽的輔警安穩(wěn)。和公安局直簽的輔警前景如下:1、擺脫了三方勞務(wù)派遣公司了,建立合同關(guān)系的不再是勞務(wù)派遣公司;2、因?yàn)閯趧雨P(guān)系是和公安局建立的,就適用于勞動法,加班,福利,就會受到勞動法的保障;3、當(dāng)前三方勞務(wù)派遣公司給的是三險(xiǎn)或者是五險(xiǎn);4、既然是得到認(rèn)可,建立勞動關(guān)系。那就說明這個(gè)群體不再是臨時(shí)工,這個(gè)很重要,起碼身份得到認(rèn)可和轉(zhuǎn)變,不再是原來的別人的員
    2023-08-12
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  • 正式員工自動離職違法嗎
    正式員工自動離是違約行為,是需要按照法律規(guī)定辦理相關(guān)的辭職手續(xù)的。一、正式職工辦理離職手續(xù)的流程(一)如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。(二)由人力資源部逐級報(bào)請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。(三)員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。(四)工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。(五)人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。(六)人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。二、員工辭職應(yīng)注意
    2023-02-26
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    營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營權(quán)的憑證?!稜I業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為:名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置,營業(yè)執(zhí)... 更多>

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    • 正式工作人員是否適用勞動法
      江西在線咨詢 2022-11-09
      1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的正式工作人員不適用勞動法的。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
    • 簽勞動合同是正式工嗎和正式工的工資發(fā)放
      重慶在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)你的問題簽勞動合同是正式工嗎是根據(jù)我國法律若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同期限在三個(gè)月以上的,可以
    • 安徽XX的是正式員工嗎?正式員工和簽勞動合同的那種有什么區(qū)別嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-06
      正式員工和簽勞動合同區(qū)別就是勞動合同主體不同。
    • 正式員工的手冊屬于勞動合同嗎
      河北在線咨詢 2022-11-08
      1.不算,勞動合同與員工手冊(規(guī)章制度)這二份文件的性質(zhì)不同,不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議,既然是合同,那么必然是合同各方協(xié)商而訂立,至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立,而不是公司單方面制定。
    • 勞務(wù)派遣制的員工是不是正式工
      澳門在線咨詢 2022-05-08
      1、勞務(wù)派遣合同,是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務(wù)單位正式員工,說白了就是臨時(shí)工,不到萬不得已不要去,主要出現(xiàn)在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A與B有協(xié)議,你與B簽合同,由B派你到A工作,你與A木有合同關(guān)系,你是B