男人結(jié)扎能享受生育津貼嗎
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時(shí)間： 2023-04-26 20:10:12
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浙江《杭州市生育保險(xiǎn)辦法》于11月22日正式公布。本《辦法》在2001年9月1日施行的《杭州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》基礎(chǔ)上，對(duì)生育津貼的相關(guān)規(guī)定做出了調(diào)整。其中最顯著的變化有三處。
一是生育保險(xiǎn)費(fèi)比例上調(diào)。此前，職工生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位以職工的相關(guān)工資為基數(shù)，按照0.7%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。新《辦法》將生育保險(xiǎn)費(fèi)比例調(diào)整至1.2%。
二是男人結(jié)扎也可享受生育津貼。《辦法》規(guī)定，職工只要辦理了生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的，不論男女，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)休假期限內(nèi)均可以享受計(jì)劃生育手術(shù)津貼。
三是職工未就業(yè)配偶也能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定在戶籍所在地參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)(包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療)的，其符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用也納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。
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生育保險(xiǎn)哪些情況享受生育津貼?生育情況不一，生育津貼也不一。據(jù)悉，新規(guī)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼(一)生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;(二)妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼;(三)實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼;(四)實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)的，享受21天生育津貼;實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天生育津貼;(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼;(六)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天生育津貼。生育津貼如何計(jì)算?新規(guī)明確，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天2023-05-08339人看過(guò) -
二胎一、二胎享受生育津貼多少二胎生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照下列公式進(jìn)行計(jì)算：生育津貼=用人單位上年度月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼是法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。二、二胎政策什么時(shí)候?qū)嵭?.全面開(kāi)放二孩政策自2016年1月1日起執(zhí)行。二胎政策是中國(guó)實(shí)行的一種和計(jì)劃生育政策相對(duì)應(yīng)的生育政策，指符合指定條件的夫婦允許生育二胎。2013年8月6日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)布消息稱，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委黨組日前決定開(kāi)始實(shí)施服務(wù)百姓健康行動(dòng)，并適時(shí)出臺(tái)完善生育政策調(diào)整方案，這一提法再度引發(fā)公眾關(guān)注。2015年7月17日，是第26個(gè)世界人口日。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委在通報(bào)了我國(guó)人口和計(jì)生工作的情況。我國(guó)總?cè)丝谌匀槐３衷鲩L(zhǎng)，已達(dá)13.68億人。而在全面放開(kāi)二孩方面，衛(wèi)計(jì)委首次透露，正在抓緊制定相關(guān)規(guī)定。繼單獨(dú)兩孩政策全面落地一年多后，日前，傳來(lái)了生育政策有望再度調(diào)整，年內(nèi)出臺(tái)全面放開(kāi)二孩的消2023-04-30444人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假休完后辭職可以享受與生育津貼。申領(lǐng)條件：1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）。2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保。各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個(gè)月，廣州市要求累計(jì)繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可。2、已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。休完產(chǎn)假后辭職有產(chǎn)假工資嗎有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求處理。如無(wú)法處理，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)2023-07-15161人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)朝陽(yáng)區(qū)林先生：用人單位是否必須給持有北京市工作居住證的非京籍男性員工上生育保險(xiǎn)呢?上生育險(xiǎn)后，如男性員工妻子沒(méi)有生育險(xiǎn)，那么男性員工本人能享有什么待遇?市人保局：依據(jù)關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中持原市人事局簽發(fā)的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其及時(shí)辦理參加生育保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。如果您愛(ài)人屬于本市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。依據(jù)關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)女職工單位支付給個(gè)人;男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津2023-05-04176人看過(guò) -
計(jì)劃生育生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形目前，我國(guó)生育津貼的支付方式主要分兩種：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。綜合上述，我們得知生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取。有法律對(duì)此規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來(lái)發(fā)放的，通常由社保局將生育津貼打到公司的賬上，再由公司進(jìn)行發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。一、流產(chǎn)休產(chǎn)假怎么寫(xiě)工資流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍2023-03-05116人看過(guò) -
計(jì)劃生育一般不會(huì)。領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒(méi)下來(lái)就已經(jīng)離職，就拿不到。因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個(gè)人的，如果離職可能被公司扣留?？梢哉?qǐng)病假不去上班，但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎？休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎？領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒(méi)下來(lái)，就已經(jīng)離職，可能就無(wú)法領(lǐng)取到了，因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間。還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個(gè)人的。申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時(shí)具備下列條件：（一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍；（二）參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；（三）屬于計(jì)劃內(nèi)生育；（注意此條）（四）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。符合規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以2023-07-0677人看過(guò) -
結(jié)婚證一、是不是能辦準(zhǔn)生證,就能享受生育津貼“可以,需要提供小孩出生證,準(zhǔn)生證,父母的結(jié)婚證和身份證,醫(yī)院方的發(fā)票,出入院證明,原始發(fā)票等材料申請(qǐng)即可?！倍⑸蛸N可以辦準(zhǔn)生證嗎申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)須提供準(zhǔn)生證，如下:生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。三、懷孕再登記能辦準(zhǔn)生證嗎計(jì)劃生育服務(wù)2023-04-04214人看過(guò)
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未婚先孕舉例子問(wèn)：我是在和男朋友分手之后才發(fā)現(xiàn)懷孕的，我不想用孩子去挽回已經(jīng)失去的感情，我甚至不想告訴他這件事情，但是孩子是無(wú)辜的，我想把他生下來(lái)。我想問(wèn)下象這樣的情況，如果我生產(chǎn)時(shí)是未婚，我可以向單位要求休產(chǎn)假嗎？相關(guān)的待遇我可以享受嗎？答：未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對(duì)你有特殊的照顧。相關(guān)的法律規(guī)定我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”，說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念，對(duì)于未婚的準(zhǔn)2023-08-18499人看過(guò) -
可以。只要在社保局購(gòu)買社保累計(jì)滿一年，到懷孕滿16周就可以去醫(yī)保中心辦理就業(yè)確認(rèn)。如果不是在參保所在的城市生育的話，在產(chǎn)前，通過(guò)單位，到參保所在地的社保中心，生育保險(xiǎn)窗口辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)，拿著轉(zhuǎn)診介紹信，到異地生育。保存好住院的手續(xù)，到生育后，到參保所在地進(jìn)行報(bào)銷。1、老家的醫(yī)院在當(dāng)?shù)乇仨毷嵌c(diǎn)醫(yī)院。2、填寫(xiě)異地生育保險(xiǎn)報(bào)銷申請(qǐng)表。所需手續(xù)：社?？?、準(zhǔn)生證（原件及復(fù)印件）、出生證明（原件及復(fù)印件）、獨(dú)生子女證（原件）、發(fā)票原件、費(fèi)用明細(xì)單、身份證復(fù)印件。領(lǐng)了工資還能不能領(lǐng)生育津貼領(lǐng)了工資還能領(lǐng)生育津貼。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼領(lǐng)取條件如下：1、本人的身份證原件及復(fù)印件第二代身份證正、反面復(fù)印件；2、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；3、夫妻雙方戶口簿集體戶口的，攜帶戶籍所在地公2023-07-17225人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。享受生育津貼要具備條件如下：1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)2023-05-01125人看過(guò) -
計(jì)劃生育公務(wù)員可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼是針對(duì)全民制訂的政策。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。一、生育津貼如何計(jì)算生育津貼計(jì)算如下：1、生育津貼計(jì)算公式，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)；2、低于上一年職工月平均工資60%的，按照上一年職工月平均工資的60%計(jì)算；3、高于上一年職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、產(chǎn)假工資規(guī)定有哪些產(chǎn)假工資規(guī)定有：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。三、產(chǎn)假期間的生育津貼怎么支付已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年2023-04-10121人看過(guò)
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獨(dú)生子女[導(dǎo)讀]：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的女職工在符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定的前提下可在懷孕生產(chǎn)期間享受生育津貼，但必須在生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，否則不能享受生育津貼。享受待遇需具備兩個(gè)條件通知規(guī)定，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時(shí)參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)按月平均工資25％發(fā)據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收2023-06-07372人看過(guò) -
產(chǎn)假期間不能同時(shí)領(lǐng)取工資和生育津貼。產(chǎn)假期間的工資是要按照正常工資發(fā)放的時(shí)間直接發(fā)放的。生育津貼需要由用人單位進(jìn)行申報(bào)申領(lǐng)。實(shí)際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。一、產(chǎn)假怎么發(fā)放工資一般情況下，單位有交生育保險(xiǎn)的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)的生育津貼就會(huì)低于其正常工資，單位就要補(bǔ)足差額。二、產(chǎn)假的工資2023-04-02367人看過(guò)
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計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫(xiě)入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>
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離職人員孕期生育津貼能享受嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-29不可以了。生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限（福建是連續(xù)繳納12個(gè)月），才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。 -
蕪湖結(jié)扎生育津貼如何領(lǐng)取嗎？浙江在線咨詢 2022-07-20當(dāng)?shù)赜?jì)生辦獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的確認(rèn)程序 符合條件的對(duì)象，應(yīng)先由本人申報(bào)，逐級(jí)審核后，經(jīng)縣人口計(jì)生局確認(rèn)并在縣級(jí)及以上計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實(shí)施結(jié)扎手術(shù)后，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)金。 1、本人申報(bào)。符合條件的夫妻可以向村（居）民委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《結(jié)扎戶獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象申報(bào)審批表》，同時(shí)提供《身份證》、《戶口簿》及婚姻狀況、子女出生情況等相關(guān)證明材料。 2、村（居）民委員會(huì)審議。 村（居）民委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的獎(jiǎng)勵(lì)資格進(jìn)行 -
生育津貼申報(bào)完后離職還能享受該津貼嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-01在正常情況下員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后其社會(huì)保險(xiǎn)要么轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納,要么轉(zhuǎn)入個(gè)人流動(dòng)窗口繳納。本案涉及的女職工與用人單位解除勞動(dòng)合同后轉(zhuǎn)入個(gè)人流動(dòng)窗口的占到95%以上,因此用人單位的HR與女職工如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是重點(diǎn)。 正如有的HR談到的算賬是比較好的辦法。通過(guò)算賬確認(rèn)在女員工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用的情況下,后期她在社保機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的生育津貼進(jìn)行對(duì)比。 事實(shí)上女員工也會(huì)算這
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蕪湖結(jié)扎生育津貼怎么辦理青海在線咨詢 2022-06-12生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，申辦時(shí)應(yīng)填報(bào)《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料： 計(jì)劃生育行政部門核發(fā)的生育證明； 生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計(jì)劃生育手術(shù)記錄等原始材料； 嬰兒出生證。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定 -
生育津貼享受幾個(gè)月陜西在線咨詢 2022-08-16有關(guān)生育津貼享受幾個(gè)月的具體解釋如下： （當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天X假期天數(shù)） 假期天數(shù)： ①正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； ②獨(dú)生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天； ⑥流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下
