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一、工傷保險哪些不賠償誤工費

2．當員工在工作中遭遇意外傷害或患有職業(yè)病時，他們可能需要暫時停止工作以便進行傷勢治療和康復工作。在此期間，他們應該能夠享有正常的工資以及福利待遇，而這些應當是由雇主按照正常的月度薪資制度來給予他們保障的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷保險賠償范圍有什么

當您的員工在工作中不幸遭受工傷時，我們首先建議您根據(jù)相關法律法規(guī)，為您的員工辦理工傷保險事宜，以給予他們及時、有效的救援與治療。在這個過程中，工傷保險基金將依法承擔起為受傷員工提供治療工傷的醫(yī)療費用以及康復費用、住院伙食補助費等方面的補償責任。而作為您也必須按照相關法律規(guī)定，為受傷員工支付他們在工傷治療期間的工資以及福利待遇等必要款項。當然，這些費用具體數(shù)額會因員工的傷情及各地區(qū)的政策準則有所不同。對于那些因為工傷導致殘疾程度達到一級到四級的員工，您需要按期向他們發(fā)放一定比例的傷殘津貼。

其中，一級傷殘的津貼標準是每月27個月的個人工資；二級傷殘的津貼標準是每月25個月的個人工資；以此類推，直至四級傷殘，其津貼標準則是每月21個月的個人工資。而對于五級和六級傷殘的員工，您則需支付他們對應月份的傷殘津貼，津貼標準分別是每月18個月和16個月的個人工資。

同時，您還需依法替他們繳納各項社會保險費用，保證他們能夠享受到最基本的保障。然而，如果因為傷殘津貼不足以滿足員工生活所需，您有義務補充支付差額部分。至于七級到十級傷殘的員工，您的責任相對較輕，只需按月向他們發(fā)放標準為13個月到7個月的個人工資的一次性傷殘補助。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

在探討工傷保險是否涉及誤工費用這項問題時，我們必須明確指出：當工傷事故是由于非雇員的第三方行為所導致時，與此相關的誤工費用將不會由工傷保險進行直接支付，反而應該由負有法律責任的第三方進行賠償支付。這一條例的制定初衷在于保護廣大工傷受害職工的合法利益不受侵害，同時讓實施了違法行為的第三方為其過失承擔相應代價，進而有效地控制和減少工傷事故的頻繁發(fā)生。因此，在這種特定情況下，誤工費用的責任歸咎對象應當明確指向引發(fā)工傷事故的責任第三方。